书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不 在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限 ...
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薪400元x6天）；其次，因为人保部规定的、相当于日工资收入300%的未休年休假工资报酬当中包含正常工作期间的工资，扣除上述2400元（亦可称6 上海市高级人民法院针对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同作出专门解释，认为《劳动合同法》第十四条第二款 ...
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先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 合同应该一式二份，劳动者和用人单位各持一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。但是， ...
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单位按时履行相关附随义务，就不会出现视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情况。如果用人单位未履行上述附随义务，用工关系继续的，用人单位对原劳动合同 之日起满1年不与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）关于一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持的理解。 本 ...
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符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。第二款规定的3种情况中限制程度最高 无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未 ...
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符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。第二款规定的3种情况中限制程度最高 无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未 ...
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符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。第二款规定的3种情况中限制程度最高 无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未 ...
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符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。第二款规定的3种情况中限制程度最高 无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未 ...
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符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。第二款规定的3种情况中限制程度最高 无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未 ...
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符合第二款规定的3种情况， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。第二款规定的3种情况中限制程度最高 无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未 ...
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