福利设施和种种福利待遇，在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。它是劳动法的一项基本原则，宪法和劳动法对此都作出 至1978年乃至1982年宪法修改时也都没有予以恢复。可以说，没有宪法保障下的迁徙自由，在实际生活中处于二等公民地位的农民工即使进入城镇，其一系列权利的实现 ...
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对该条的条文主旨表述如下:“2、在第三人侵权情况下，劳动者按照普通民事诉讼向该第三人主张民事赔偿后，不影响其请求用人单位依法承担给予工伤保险 单位以劳动者已获侵权损害赔偿为由拒绝承担工伤保险赔付的，人民法院不予支持。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得在工伤 ...
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依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法 ...
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的交通事故赔偿，是基于民事侵权责任成立的人身损害赔偿民事法律关系，被上诉人获得的工伤保险待遇是基于行政给付的法律关系，被上诉人是否请求获得人身损害赔偿和实际获得 就申请有关部门协调，要求粮管所给予一定的补偿，在协商未果的情况下才申请复议和起诉，根据司法解释第43条的规定，没有超过起诉期限。海口市美兰区 ...
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者敬女士，三年前的工伤，做了工伤认定和伤残鉴定6级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险 不存在“法定退休年龄”一说了。一个到了退休年龄而无法退休、没有养老金的人，不应当受“达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”这一条款的限制 ...
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110号不予认定工伤决定书内容严重违法。首先，该决定具有违宪性。根据我国《宪法》第45条规定,公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有从国家和 工伤。其次，屈**没有违反劳动纪律。所谓劳动纪律实际就是用人单位制定的内部管理规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体 ...
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，因工伤后遗症无法继续正常工作，该医院欲解除汤某的用工合同，汤某父母提出享受工伤待遇，遭到拒绝，理由是汤某没有经过工伤认定。汤某父母于是向石首市人社局提出工伤 社局无法受理此案。汤某与该医院的工伤认定纠纷由此产生。经石首市人社局多次与双方协调沟通，最终在人社局的调解下达成协议：由该医院向汤某一次性支付 ...
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三十九条的情形，否则不能解除劳动合同。第二种是《劳动合同法》第四十一条第二款规定的情形，在规模裁减人员的情况下，用人单位对应当优先留用的劳动者，不 根据《条例》第三十三条规定，该劳动关系应当保留，刘某退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除刘某的劳动关系，刘某根据《条例》享有的相应待遇将 ...
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； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件； （五）用人单位参保 报送市社会保障行政部门。对情况较为复杂，需要延长报送时间的，应报市社会保障行政部门批准。 第十八条 社会保障行政部门受理申请人提出的工伤认定申请后，需要 ...
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企业，或因认股、认购其他企业股份从而在相关企业拥有产权的，该产权在夫妻双方没有另外约定的情况下，应视为夫妻共有财产，离婚时双方对分割达不成一致的 只要双方实际履行了该劳动合伺，应视为双方在履行中变更了原约定条款;该合同按已生效对待.(二)用人单位更换了法定代表人、负责人，劳动关系主体不产生变更;原劳动 ...
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