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的,用人单位无需支付经济补偿金; 3、用人单位没有违反劳动合同的约定,劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿金; 4、 月的平均工资计算。 总之,用人单位与劳动者一经建立劳动关系,就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
条:当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。某印刷公司并没有提出诉讼时效抗辩,一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同,应视为对方不间断地侵犯本人权利,根据法律规定自违法行为停止 ...
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劳动合同。欺诈行为主要包括两种情形:一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同,比如根据《劳动法》的规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种 隐私的违法行为。 值得注意的是,用人单位对劳动者的某些隐私虽然有知情权,但没有披露权。劳动者与用人单位之间的权利义务具有相对性,只存在于双方当事人之间, ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -了解详情
惩罚性质,因此如果劳动者存在过错,法院可以不判赔25%的工资赔偿;如果劳动者没有过错,企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的 支付经济补偿金;二是对于事实劳动关系的经济补偿,实践中各地处理方式不大一致,如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系,应当支付经济补偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
仲裁机构和仲裁事项进行了选择,而当事人使用非标准格式的劳动合同或者根本没有签订劳动合同的事实劳动关系就不能认为他们对仲裁机构和仲裁事项进行了选择 某种需要的活动,提供劳务的人称为务工人员或者雇工,一般是从事手工业生产或者家务劳动,接受劳务服务的是个人。 那么,企业、个体经济组织和劳动者个人之间是否可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
了矫枉过正的历史再现。立法者煞费苦心,却不知不觉走向了另一个极端,忽视了劳动关系稳定性对经济的作用甚至可以说有悖于劳动法的价值追求。按照功利主义和实证主义法学 的干预。对此,我国《劳动法》中的合同制度没有很干脆地体现出来。 针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务,并明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情
劳动者的合法权益。 第 1 页 需要注意的是,我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立,所以,更为可行的方案就是, 口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗? 1996年发布的劳动部办公厅《对(关于临时工的用工形式是否存在等 ...
//www.110.com/ziliao/article-171478.html -了解详情
企业受到很大冲击,下岗、失业现象日益严重,出于保护城市就业者考虑,政府劳动管理部门,特别是大中城市大多限制使用农民工,尤其在具有相对优势的企业。北京 约定损害农民工权益。用人单位与农民工已经形成劳动关系,但没有签订劳动合同或者签订劳动合同没有约定工资标准发生争议的,用人单位应当按照本地区上年度同行业 ...
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。 收到解除通知后,孙某没有按照公司要求办理工作交接,而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括:未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940727.html -了解详情
无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多 任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-939606.html -了解详情
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