条、工资卡等证据。对有劳动能力的农村居民的误工费，目前并没有对应的赔偿标准，国有经济同行业平均工资中的农、林、牧、渔业是指国有农场、林场、牧场、 有困难的，也可将土地给一方承包，承包方给予另一方适当补偿。 10、关于家庭承包合同签订后，承包期内政府部门与承包户通过反租倒包、以租代征等方式占用农户的家庭 ...
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.6%，其余为服务业、建筑业、制造业等。农民工的工作环境恶劣，被克扣或无故拖欠工资的现象十分严重，尤其是在沿海地区和使用农民工较多的劳动密集型行业及私营 的法律责任，对农民工造成损失的，应当承担赔偿责任。因为，正是由于用人单位没有依法与其雇佣的农民工签订规范的劳动合同，才导致事实劳动关系的出现。 （二 ...
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有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议或劳动合同，另外有些劳动力派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和 侵害。虽然被派遣劳动者可以通过劳动仲裁方式请求派遣单位与用工单位承担侵权连带赔偿责任，但对于由于用工单位违反劳务派遣协议致使派遣劳动者权益受到侵害的，因此 ...
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派遣形式用工的单位（以下称用工单位）签订派遣合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用人单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，用工单位负责提供劳动 派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上,用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但用工单位是劳动力的真接使用者。因此 ...
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试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容，并须双方签字、各执一份。[2]否则，极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者方面，如果企业没有 25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金。也就是说，劳动者不可能赔偿和补偿兼得。 四、关于司法救济程序 此案很可能被认为是一裁终局，但是， ...
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在这里赘述，有何疑问，可以单独咨询本律师）。三 劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 。2008年以后的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定赔偿，2008年以前的年限，按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济 ...
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，不让任何人知道。可见合同法采取的是完全不同的原则，我们不妨叫合同保密。一个人和谁签订合同，法律不要求他公开表示出来，不要求他告诉任何人，允许他 登记当作登记生效主义，而是允许没有办理过户登记的出卖人以其他证据证明汽车转卖的事实，最后使应该承担责任的实际上的汽车所有权人承担赔偿责任。可以说，现在物权法 ...
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能成立并造成他方损失的，有过错的一方应否承担赔偿责任，则完全没有涉及。同时，由于劳动者的原因订立无效劳动合同，对用人单位造成损害的，应否承担责任则 过失责任。而就业协议的情况则更为复杂。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校负责派遣的协议。在就业协议中 ...
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没有明确劳动者以欺诈方式与用人单位建立事实劳动关系，在双方没有签订劳动合同情况下，劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则，以法律不保护欺诈者利益为由， 诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段，增加劳动者维权难度，达到少支付赔偿款的目的等。 4.3诚信原则修正性功能（即2.1.4）在劳动关系 ...
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与劳动者就此有约定则从其约定。11．劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求 合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。23.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 ...
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