自理。 3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与 的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据 ...
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核心内容：我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合 是否合格的一种考核，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求一种了解期限。平某在入职该制药公司前，曾以劳务派遣的形式在上级公司工作，但上级公司与该制药公司 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第35条规定，个人之间形成 而没有认为雇主承担的责任属于侵权法中的替代责任。在交换型性骚扰中，受害人同意交换情况下，交换员工与其他员工都不存在侵权法上的权益损害。另外一种情况 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题 当事人可不签定书面合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第 ...
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了劳动者自主选择权；其二，扩大劳动者选择医疗卫生机构的地域范围，规定劳动者有权在一定地域范围内5选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并明确要求诊断 和生活救助，凸显了政府对社会弱势群体权益的保护责任。[8] 4. 将劳务派遣用工单位纳入法律规制范畴 根据《职防法》的规定，职业病防治针对企业、 ...
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方式，涉及到不同的法律后果，因此在签订解除协议时注意相关措施，防止因措施不当而被认定为违法解除。(二)因员工自身原因导致劳动合同无法履行或没有履行 情形及解除方式，关乎到用人单位是否需要支付经济补偿金。最后，需要说明的是本文仅涉及劳动关系的解除，对于派遣用工及非全日制用工并未涉及，此外本文仅针对解除 ...
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以李某的名字和上海某劳务公司签订了为期2年的劳动合同，劳务公司将周某派遣到上海某 纸品加工公司担任操作工工作，并依法为周某以李某的名字缴纳了 分析 本案是一起因劳动者冒用他人的身份证件办理用工登记发生工伤后在保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件，本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一、周 ...
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，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了， 劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将 ...
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并逐渐成为我国劳动力市场中的一种重要的就业形式。 与传统劳动用工模式相比较，网约工在用工方式上呈现出前所未有的弹性化、非标准化等特性。由于存在工作 。 （二）扩大对劳动者的内涵和外延的界定 传统劳动法一般将劳动者界定为特定用人单位中具有隶属关系从事指定工作的人员，但这种界定目前正在被许多国家的劳动立法 ...
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岗位人员的经验与能力是格外看重的。因此，姜某的行为已经造成用人单位与用工单位的错误认识。在案例二中，首席运营官这一职务系公司高管，除了要求任职者具备 期间，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做 ...
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