合同的无效，由人民法院或者仲裁机构确认。1985年的涉外经济合同法第9条规定：违反中华人民共和国法律或者社会公共利益的合同无效。但同时又规定，此种情形如果经当事人协商 利益发生重大的不利影响。因此可能有必要区分公益和私益，对私益更多地适用撤销制度。当然，如何准确地区分公益和私益，也是相当困难的事。但 ...
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，在法定期限内向人民法院起诉的，人民法院应当受理。未经劳动仲裁机构仲裁的劳动争议案件，人民法院不得直接受理。但对于当事人提出仲裁申请后，劳动仲裁机构以某种 的用人单位与劳动者因履行聘用合同发生的争议，不适用《劳动法》及其相关法律规定。人民法院受理该类案件的，应当根据或参照涉外合同的有关规定处理。29、 ...
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的情形 2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人 合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人 ...
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争议的情形2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人 约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、 ...
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网上下载，稍加修改、填写即成。这些合同文本多设有争议解决条款，约定了争议解决机关。当然，也有不少合同法律意识强的人们会主动添加有利于自己的管辖 违法级别管辖规定。在我国，基层法院管辖第一审普通民事案件；中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件以及最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件（ ...
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。 该三项指导意见是在对二000年至今广东省高级人民法院和我院有关劳动争议案件的法律适用意见进行汇编整理的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》、《劳动 、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定 ...
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、员工雇用和劳动关系、市场销售、经营管理、外汇使用和处理以及救济措施、争议解决等方面,内、外资企业应一视同仁。这一标准为外国投资者创设了与东道国国内 合作公司时又具有外国合资或合作方的身份,在因合营合同发生纠纷时,纠纷解决方式及法律适用是否要考虑到涉外、跨国性? 如考虑,实在不妥,毕竟两者均是有中国籍 ...
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自2002年4月1日起施行） 11、《最高人民法院关于审理商标案件有关管辖和法律适用范围问题的解释》（2001年12月25日通过，2002年1月9日 84.76%.审结涉外案件94件，仅占1.4%，涉港案件58件，涉台案件42件，总和不到全部案件的3%.受理一审宣告专利权无效和商标异议、争议行政案件 ...
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，因此有必要对网络信用卡犯罪的法律适用问题进行解读，包括电子代理人的法律地位、电子签名的法律属性、电子资金性质、电子合同和电子记录的证据能力以及网络 证据重点在于其是否具有真实性、合法性和关联性。关联性是指提交的电子记录与争议事项具有的关联程度。合法性主要指证据是否通过合法手段取得、是否存在侵犯他人 ...
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