用人单位调整工作内容 -法学论文搜索

劳动合同法与用工风险

，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-225149.html -了解详情

无固定期限劳动合同探究

劳动者订立无固定期限劳动合同的要求同时，考虑到用人单位调整经营模式、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件：一职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％ ...

//www.110.com/ziliao/article-202924.html -了解详情

为无固定期限劳动合同正名

黄金年龄段，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益。 2、无固定期限劳动合同提出的国际背景条件成就时，劳动合同解除。用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和 ...

//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情

劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。但在现实中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成统一的固定条款，而作为合同另责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情

为无固定期限劳动合同正名

黄金年龄段，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益。 2、无固定期限劳动合同提出的国际背景条件成就时，劳动合同解除。用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和 ...

//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情

无固定期限劳动合同有关问题

的劳动合同。二、固定期限和无固定期限的劳动合同在内容上的差异 1、解聘员工的成本不同在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情

无固定期限劳动合同实务操作指引

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情

探讨劳动合同中的担保是否为担保法所调整问题研究

不同的观点，而此类案件频频发生，所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题，值得探讨深思。一、案例还原 A公司招聘劳务人员，考虑到劳动力多，其实违反了公平自愿的原则。再者，劳动者的工作属于用人单位经营活动的一部分，一旦担保合同生效，用人单位经营中的风险就转到了劳动者身上，当 ...

//www.110.com/ziliao/article-808463.html -了解详情

基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

审的差异。[17] 在司法实务中，由于法律法规对于工作时间的认定缺乏具体标准，裁审中往往通过劳动强度、工作内容来判断。然而，此种判断至少存在两方面的问题社部门及工会的三方联动机制，加强信息互通，借助工会力量对用人单位日常管理进行监督。对发生过度工作导致的伤害事件以及过劳死要及时介入，对受害人及其家属 ...

//www.110.com/ziliao/article-800978.html -了解详情

基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

审的差异。[17] 在司法实务中，由于法律法规对于工作时间的认定缺乏具体标准，裁审中往往通过劳动强度、工作内容来判断。然而，此种判断至少存在两方面的问题社部门及工会的三方联动机制，加强信息互通，借助工会力量对用人单位日常管理进行监督。对发生过度工作导致的伤害事件以及过劳死要及时介入，对受害人及其家属 ...

//www.110.com/ziliao/article-796300.html -了解详情