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》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因 执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 ...
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单位主张劳动者赔偿违约金的,不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同,给用人单位造成实际损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,应予支持。 劳动者 存在明显不合理的情形,且已向劳动者公示或者告知的,可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度,如子公司履行了《 ...
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人民法院起诉的,起诉的一方当事人为原告,对方为被告。(二)双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉一方当事 月,其他处分不得超过3个月.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》 ...
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二次会议表决稿) 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,构建和促进和谐劳动关系,根据深圳经济特区(以下简称特区)具体情况和实际需要,遵循宪法的规定以及《 劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定 ...
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的规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者依据劳部发[1994]481号《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金,仲裁委、 的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有未履行的相关义务,如其应当 ...
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应依法支付经济补偿;劳动者先提出解除劳动合同用人单位同意,用人单位可以不支付经济补偿,但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等 调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,可以 ...
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劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因 在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)【发布部门】最高人民法院【发文字号】法释 ...
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其无法开展销售业务及获得提成工资,劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于 事情进行调查。10月23日,超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪,违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》 ...
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在工程项目上的代表人。按照建设部、国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999—02011)第1.5款的规定,项目经理是指承包人在 存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的 ...
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四条和第十条之间的确存在冲突。 《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)第三条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款,两者存在如下矛盾之处: 首先,《劳动 ...
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