劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的 [1]刘国福.移民法-理论与实践.北京：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人 ...
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，在一般民事案件中，依据“谁主张，谁举证”的证据规则，即原告对自己提出的请求和事实，应当提供相应证据予以证明。然而考虑到在劳动者与用人单位发生劳动 强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。律师：未经劳动者签字确认单位将承担不利后果对于未经劳动者签字确认 ...
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劳动权益保障的规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时，仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的 [1]刘国福.移民法-理论与实践.北京：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人 ...
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人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；三是变更 改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、 ...
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欠刘燕云20000元。法院认为，陈锦荣结欠刘燕云工资20000元，事实清楚，陈锦荣应当承担给付义务，并应自出具欠条之日起按照银行同期贷款 或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工 ...
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的行使必须符合一定的程序，而不能进行突发性罢工。一般来说，在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工。罢工权的行使还必须限于合理的限度， 的存在不容否定。 （二）法律对罢工权进行确认的必要性 第一，罢工是一种客观存在的现象，它在调整劳动关系方面发挥着至关重要的作用，但是其对于生产和社会 ...
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公司不服，以双方不存在劳动关系为由，请求确认其不承担支付任某某工伤保险待遇的义务。另查明，在任某某与该建筑公司、某劳务公司工程款纠纷一案中，生效判决确认 最大限度地接近客观真实。本案中，从生效裁判确认的事实看，任某某与建筑公司确实不存在劳动关系，认定工伤缺乏事实依据，若直接以认定工伤决定书作定案依据， ...
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节约成本。他们知道以各种理由和借口让用工单位不与他们订立书面劳动合同，除双方存在事实劳动关系的证据外，不会给用工单位留下任何有关自己拒绝订立书面劳动合同 通过不诚信的手法，获取二倍工资也是不现实的，一旦事实劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，那么权利滥用者的主张也不会得到支持。 三、建议 ...
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能成立。但对于变更登记，则往往怠于办理，甚至不予办理，从而引发了相应的纠纷与不必要的损失。因此，律师建议及时办理公司变更登记手续，同时投资者应对变更过程 的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同 ...
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劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的 ）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人 ...
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