。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法与 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法与 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法与 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法与 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法与 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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。正是这种差补原则和权利保障的特征, 使得劳动法侧身于以维护弱者生活安全为目标的社会法之中, 从而与公司法为代表的私法拉开了距离。[63] (二) 公司法与 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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合同等。 劳动关系与雇佣关系 劳动关系与雇佣关系并不是一对很容易区分的概念，因二者的特征有太多的相似之处，而劳动关系其实质上就是一种特殊的雇佣关系 用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。 （3）用工形式不同。劳动关系是一种正规用工形式， ...
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网络借贷平台既提供中介服务又充当监督角色，最大的特征是参与对借款人信用等级的评判。如我国2006年成立的宜信网络公司就是这种运营模式，其对整个借贷介入 都符合医疗报销制度，但狱警只能执行国家职工的医疗保险制度。因此有种说法，监狱里服刑人员的命比狱警值钱，因为不能出事。 [18] 同前注①，柳权文。 [ ...
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│自治性纠纷解决机制│是│否│ ├─────────┼───────────┼──────────┤ │任意性纠纷解决机制│否│否│ └─────────┴───────────┴──────────┘ 既然以程序作为划分标准，那么三种机制的特征自然与程序本身紧密联系在一起。经过九十年代以来 ...
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受益主体，同时本身也是缴费义务主体。然而，在社会保障法的研究领域中，最具特征的是，利益归属主体有时可以以显性的状态表现出来，在有些法律关系不是作为直接的 也可以弃权的方式放弃自己权利。在社会保障领域，劳动者涉及的风险常常是不确定的，如医疗保险、失业保险；有时要很长时间，甚至是几十年才发生，如养老保险。 ...
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