合法权益，该辞职时可辞职；户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在离职时，要设计合理的离职方案，避免陷入不利地位。用人 部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱 。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿，会用口头通知辞退 ...
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自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同 公司方提出抗辩。 小结 综上所述，公司不签订劳动合同，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要考虑合同签订时机、合同签订类型和仲裁时效这3 ...
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考察中美双方签订双边投资协定后，中国赴美投资企业雇佣更多美国员工时可能面临的劳工问题。 首先，从前文分析可知，美国劳工成立工会组织较为自由，美国工会 》第 42 条规定的工会组织经费来源中包括建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费.因此，由于外商投资企业更为看重利润，尽管其 ...
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制造业、零售业等劳动密集型行业。浙江省劳动密集型行业众多，此种问题尤其突出。4、企业应保证实际支付的工资不低于最低工资标准。否则，根据《劳动合同法》第85条的规定 违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职时的实际在岗时长的标准，折算年终奖金额并向员工 ...
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期间）。另外，人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号） 进一步明确，职工在机关、团体、企业 本人原因不休年休假。在这种情况下，用人单位可以只支付该职工正常工作期间的工资收入，无需支付年休假补偿。如果是因为用人单位的原因无法安排职工休年假，或者难以 ...
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以这种方式防止公司的核心商业秘密泄漏还较为简单。笔者曾代理一起案件，A公司前员工离职后成立与A公司经营内容基本相同的B公司，而且很多客户都被B公司抢走了 劳动法司法解释四对竞业限制问题的规定主要体现在：一、未约定经济补偿情况下，劳动者履行竞业限制义务的，可要求12个月平均工资的30%；二、劳动合同终止 ...
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法院对于胡先生要求翰方网络公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位 2240.09元。2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部 ...
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人员的界定，并与之签订竞业限制协议。同时，对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行 责任。 4）危机事件：销售方面危机事件主要包括产品发生火灾、产品漏水等质量问题导致消费者遭受重大财产损失，引起消费者巨额索赔或相关媒体介入导致事件公开化等影响企业 ...
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轮椅专用通道，购买残疾员工专用的设备，或者为其调整工作岗位，使残疾雇员从事非全日制工作或在家里完成工作。该法还禁止对残疾人在工资，聘用，解聘， 的残疾雇员或求职者都可以向平等就业机会委员会提出指控，平等就业机会委员会将就这个问题进行调查，在通常情况下平等就业机会委员会还可以作为中间人通过调节来解决有关 ...
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