谋职业；二是劳动者与另谋单位的劳动关系不能得到劳动法的保护，实践中往往按劳务合同对待，使其劳动权益不能得到保护。对于后一种情形，问题是：一是 无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性 ...
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承担责任呢？ 【分享案例】 张先生于2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
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】李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业 观点：第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在 ...
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。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、 要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和 增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性，防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣，《暂行规定》明确，用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当 ...
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、数量和期限等具体要求，进行加工特定产品、并按照约定收取定作方加工费用而签订的协议。加工合同的主要特点是：由定作方提供原材料，由承揽方收取加工费。定作合同 需修缮材料是由承揽方提供的，承揽方应向定作方收取修缮材料的价款。劳务合同所谓劳务合同是指承揽方根据定作方的委托而为其提供劳动服务，并向对方收取相应 ...
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到第二天取车不方便，就打电话联系了兴运代驾公司。兴运代驾公司与李某签订酒后代驾合同，并指派司机王某为李某代驾。王某对李某的高档车不太熟练，在 是自然人，其提供的劳务是自然人通过自己的技能和经验完成雇主所要求的任务，在提供劳务过程中听从于雇主的支配。而本案中，兴运代驾公司是以公司法人的形式存在，且在代驾 ...
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月，在王明住院治疗期间，建华公司书面通知王明，公司将不再与王明签订用工合同并告知王明在2004年1月25日前公司将为其报销住院期间发生的医疗费用 理由而成立。劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。劳动力与劳动给付不能与劳动者本人分离，劳动者木人在承受劳动的同时进入高度 ...
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基本具备了独立生活的能力和条件，和分辨是非的能力，其可以凭借自己的意愿而签订合同。虽然劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定 的劳动行为。勤工助学仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，例如家教和零工。 《合同法》第五十二条规定， ...
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经济目的，明确相互权利义务关系的协议”、“个体经营户、农村社员同法人之间签订经济合同”，也参照该法执行[35]，可谓势所必然。此外，中华人民共和国的第一部分合同法 涵盖复杂的社会关系，受不同法律原则和规范调整的跨部门法律制度。尽管在合同发展中出现了异化和对意思自治的限制，然而，对于走向市场经济的中国和 ...
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