10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重 与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同 ...
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不能享受待遇等事项则可由劳动仲裁处理。与此同时，《纪要》明确了档案丢失造成劳动者实体权益受损的，劳动者可以申请仲裁，而因住房公积金缴纳、退休手续办理等 。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对《劳动合同法》中经济补偿金和赔偿金的理解问题，也是实务界 ...
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绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对约谈过没同意签离职协议的, 公司统一一刀切打1分 》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定, 用人单位有下列情形之一, 对劳动者造成损害的, 应赔偿劳动者损失:, (四) 、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 ...
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，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称《 好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是一项双赢的制度保障。 否定说坚持认为： 人事保证 ...
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，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称《 好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是一项双赢的制度保障。 否定说坚持认为： 人事保证 ...
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，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称《 好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是一项双赢的制度保障。 否定说坚持认为： 人事保证 ...
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，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称《 好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是一项双赢的制度保障。 否定说坚持认为： 人事保证 ...
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，邮政局支付19户汇款人的10万元后起诉要求被告B承担担保责任，赔偿其经济损失10万元的理由正当，予以支持。 依照《中华人民共和国担保法》（ 以下简称《 好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是一项双赢的制度保障。 否定说坚持认为： 人事保证 ...
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安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除劳动合同的情形、时间、方式作出一定的限制，维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，本法规定劳动者违反本法 ...
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证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四，利益冲突，即“劳动者同时与 两个方面缩小了劳动合同终止的适用范围；另一方面又增加了劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的规定，使得现行法中劳动合同终止的成本提高。域外经验表明， ...
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