关系。 [评析] 以上两种观点直接从实体上对案件进行处理，而忽略了程序上的问题，明显存在瑕疵。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八第规定：起 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条裁定驳回原告的起诉。 综上所述，无论冒用他人身份证登记结婚属于有效婚姻还是无效婚姻，在本案的情况下不宜作出实体处理。 实践 ...
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法人营业执照的企业参与诉讼时，有的法院是裁定驳回起诉（若是其原告，则以其已经丧失了进行民事活动的能力，不具备提起诉讼的主体资格为由；若是被告，则以原告 合法权益，及时解决纠纷。此时，就有必要思考对上述企业负有清算义务的主体是否应当参与诉讼，参与诉讼的法律依据，如何参与诉讼等问题。1、负有清算义务的主体 ...
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平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （6） 的情形，不符合《民事诉讼法》第一百一十九条第四项的规定，应裁定驳回劳动者的起诉。 24.劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， ...
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平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （6） 的情形，不符合《民事诉讼法》第一百一十九条第四项的规定，应裁定驳回劳动者的起诉。 24、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， ...
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人民法院起诉的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人 单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起 算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以 ...
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均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院起诉的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二 单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以 ...
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提出了批判，认为这种理论导致了原告起诉的困难，要求原告在起诉时，去考察作出具体行政行为的行政机构是否有独立承担责任的能力这种即使在开庭审理中也不是 行政诉讼法〉若干问题的解释》第23条第1款的规定：原告所起诉的被告不适格，人民法院应当告知原告变更被告；原告不同意变更的，裁定驳回起诉。 [18]2009 ...
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如何认定成年精神病人（包括痴呆症人）的监护人及成年弱智者是否需要设立监护，如果需要在立法上怎么确立；第二、监护人的诉讼地位问题。我国理论界对此存在较大争议； 案件时，对经法院告知应将监护人列为被告而仍不更改的诉讼应不予受理，对已经受理的案件应裁定驳回起诉。3、法院裁决书在裁决内容部分也应作出相应的调整 ...
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；B中院的判决结案率占总样本的76%（包括8个缺席判决），调解结案率为16%，撤诉率为10%，裁定驳回起诉较少，只有3件，其他则为移送管辖，诉讼终结等。 观念的改变为转移。因此，普适性的诉讼规则，是否应考虑、以及如何考虑民事诉讼实践中的地方性知识，是我们下一步重点关注的问题。 【作者简介】 王亚新， ...
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依照本法向人民法院提起诉讼，第11条第一款又列举了可以起诉的八种情形，《若干问题的解释》对行政诉讼的受案范围又作了进一步明确，该解释第一条第一款 的被告不适格，人民法院应当告知原告变更被告，原告不同意变更的，裁定驳回起诉。这里有必要重点谈一下行政诉讼的原告资格，即那些人有资格提起诉讼。行政诉讼法第41 ...
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