合同，或在试用期届满后再裁减。 二、裁员代替方案与风险控制 由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位 的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说，规章制度的修改并不会导致劳动 ...
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的缺陷；运用广告法、消费者权益保护法等法律形式赋予广告主、经营者提供生产、经营及产品信息的义务，以改变信息偏在问题；运用税法、金融法及其它宏观调控法律制度，引导经济人 也不做。浪费也存在于努力工作的雇员身上，他们干着本来就不值得花力气干的工作，执行着本身就不该制定的规章制度，填写着本来就不用印制的表格 ...
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二）惩戒行为： 携带危险品入校、扰乱正常课堂秩序、打架斗殴、侮辱教师和同学的言行，破坏学校公共设施并且导致学校财产受损、偷窃他人或学校财物、怂恿他人影响 根据统一标准制定符合本地区教育发展的教育惩戒细则，对学生有明确的规定，只要学生入校就要遵守教师的惩戒教育。任何违背教师的教育和相关的规章制度都会受到 ...
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内心意欲的掌大难题。[56]在当今社会，对刑法保持敬畏却视其他法律法规及规章制度于虚无的现象相当常见，就如酒后驾车行为。行为人往往本是轻微违法，对行为的 危险犯的正当性，使其与立法目的不相背离。 在内部制度的制定与实施时，我们需继续根据刑法基本原则及其他具体准则进行行为规范，防止预防、控制等功利性目的 ...
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或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定的规章制度，只要 合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表 ...
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本条例。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同 ，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位 ...
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用，没有利就不用，口头表态用，实际操作不用。这样，高校学生管理规章制度的制定，高校学生管理工作的开展，都以学校和管理者为主体，以学校和管理者的意志 。高校应当通过举办法制讲座特别是教育法制讲座、敦促鼓励管理者自学等方式，培养管理者的法律意识，其中尤其是民主思想、平等观念、公正精神、权利意识、法治理念等 ...
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差异，是形成这种差异的主要原因之一。笔者认为，从管理的角度出发，制度的有效执行比制度的制定更为重要。因此，培育法院文化，要将内在管理与外在管理有机地结合，注意培养群体成员的自律意识，养成自觉遵守制度的良好习惯。不仅要注重规章制度的建立与完善，更要注重制度的贯彻执行，只有各项 ...
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的“厂长经理负责制”变为公司治理结构。—如何以企业制度创新为契机，协调好新老三会的关系，尤其是改革和规范职工代表大会工作，加强职工民主管理，是当前公司建立现代企业 的职工代表由公司职工民主选举产生。3、对公司生产经营中的重大问题、制定重要的规章制度的参议权。《公司法》第56、122条规定，公司研究决定 ...
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从保险监管手段来看，我国目前对保险公司的监管主要是一种合规性监管，即对保险公司业务行为是否符合既有的法律和规章制度的一种规范性监管，监管方法主要采用非现场 和外商投资保险企业管理法等配套法规，还可允许各地方根据上述法律的原则，制定适合于本地区实际情况的外资保险机构管理办法。（二）逐步弥补我国保险立法的 ...
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