这方面的法律意识，另一方面是因为采用这种救济方式具有一定的风险，要耗费更多的成本。解除合同不需要经过诉讼程序，产生纠纷也多因退保手续费的计算存在争议。而申请撤销 诉讼集团，对产品赔偿额的计算也是按销售的所有产品计算，对于法院费用、律师费用可减免缓。这样，一方面既能将个人诉讼活动转化为一种社会公益活动， ...
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丁小姐使用加盟总部的某商标在宁波开设奶茶加盟店并发展加盟商。签约当天丁小姐根据合同向加盟总部交纳了90万元奶茶加盟费。丁小姐从小就是一个不将就的人，创业也 解除合同，并退还90万元加盟费。法院判决：解除加盟合同，退还加盟费75万元。律师评析本案中，丁小姐签约后的15个多月里，一直在寻找合适奶茶店铺。在 ...
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法律关系，应另行处理。判决：陈某、郑某与陆某2007年11月5日签订的《房屋租赁合同》予以解除。 律师说法：如何是否构成违约 经审查，当事人在合同中就合同 在合同约定期限内，未能交付租赁物，已构成违约，鉴于租赁物的交付约定应属租赁合同的基本条款和主要内容，陆某的违约行为，已构成根本违约，承租方有权提出 ...
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特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不 合同法的规定，不要违反法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。 若想获得更多内容，获取免费法律咨询，敬请关注公众号：广州律师马俊哲。 ...
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第二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，上诉人以经济性裁员为由解除被上诉人的劳动合同，虽然上诉人符合提前三十日向工会说明情况、听取工会意见的程序规定 方案的报告是可以进行裁员的必备要件。如果没有报告就进行裁员显然构成违法解除劳动合同的行为；其次，经济性裁员涉及的职工人数众多，关乎社会稳定，形式上 ...
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关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量 事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间 ...
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企图以此混淆是非。鉴于贵院存在种种严重违法行为，为了维护众员工的合法权益，本律师根据劳动合同法以及相关法规向贵院郑重函告如下：自本函发出之日起3 出具相关手续；2、为众员工足额补缴社会保险的差额；3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月15日之前的工资以及拖欠工资的额外经济补偿金、2016 ...
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也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。曹雨轩 常州律师 电话 13511664302 ...
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： 据《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同，除非是下述情形： 1、劳动者主动提出； 2、劳动者与用人单位协商一致 补偿金。 否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止，一旦解除，就构成违法解除，需要承担两倍经济补偿金。 咨询热线：任律师 186-0167-5733...
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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳 补偿金只能从2008年之后计算。那么，到底《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 1、 2001年4月 ...
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