劳动者之间发生的争议；三是依劳动者之保护或保险，用人单位与国家间所起的纷争；四是用人单位与劳动者因团体之间的交涉所发生的纠纷。 笔者认为，劳动争议有广义 （两审终审），往往耗时耗力，当事人的合法权益得不到及时的维护，正常的劳资关系得不到及时的修复，导致劳动者的就业权受到影响，当事人和社会解决争议的成本 ...
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强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的角度看，这些规范都是为了让劳动者能够实现更加安全、稳定的就业。然而，立法者的这一良好初衷却未必能如愿实现。已经发生 这样做了。可见，《劳动合同法》第19条第2款很可能成为一个摆设，其保护劳动者的良好用心只会因用人单位通过法律规避（适用第39条第1项）而落空。 ...
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的不稳定因素。总之，为被征地农民提供足够的就业机会也是弥补农地相关公益性价值损失的重要环节，但现行农地征收补偿制度与实践是不可能达到这一目标的。另外，在社会主义市场经济条件下，任何就业，特别是非农就业都是一个双向选择的过程，国家无权强制特定企业招录特定劳动者，更无权强制特定公民去特定企业就业。 ...
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。为此，世界银行建议：为促进经济与社会公平发展，我国政府应当实行的一揽子政策建议，以创造更多的就业机会，提高农业劳动和土地的回报率。最后，该报告分析了 ，健康医疗，一般经济利益服务，环境保护，消费者保护等[45]。 无论是宣言性质论、抽象权利论，还是具体权利论，在社会基本权的具体实践问题上都存在着不易 ...
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难到位 相对于传统农民工而言，新生代农民工具有更强的平等意识和维权意识，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权、教育和发展权、政治参与权、话语表达权 。 强迫他人劳动违反了国家劳动管理法规，侵害了劳动者的人身权益，严重破坏了社会的公平正义原则，是引发社会矛盾冲突的重要因素。近年来，因新生代农民工遭遇强迫 ...
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就越大。但既为弱者，其与强者之间在实质上不可能处于同一地位之上，其自身正当权利的实现也就会有障碍，作为劳动者的弱者就有可能不会按贡献而 吸收农村大量的富裕劳动力，增加社会的就业总量。 （三） 经济法在强制性分配功能实现过程中需要协调和克服的问题 公权介入收入和财富的强制性分配有其存在依据，但这并不表明 ...
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类别，其最低年龄不得少于18岁。并申明，在中国领土内及中国注册的运输工具上就业或者工作的劳动者最低年龄为十六岁。2002年6月，中国批准了1999年《禁止 的贩运人口（被害人），将其与正常的雇员、自由结婚者、非法卖淫者、非法移民区别开来，以保护前者的工作权、婚姻权和迁徙权，防止后者冒充贩运人口（被害者 ...
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与其他市场主体一样，没有市场准人限制，没有行为内容、范围的限制，没有收费标准的约束。劳务派遣单位不是就业服务主体，可以不受国家有关规范和管制就业服务 与联合雇主模式是两种互相对立的立法选择。前者规定劳动者的雇主是单一的，劳动者与派遣单位存在劳动关系，派遣单位对劳动者承担劳动保护义务，派遣单位不履行的 ...
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飞行记录本、飞行人员健康记录本是飞行人员再就业的重要资质证明，也是飞行员劳动档案的必要内容，因此，在法院判决解除劳动合同的裁判生效后十五日内，航空公司 协议约定服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权相关的保密事项的，可以在劳动合同中约定竞业限制 ...
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开发,还要推行灵活就业。 所谓保护岗位，就是对一些特殊人员的岗位想方设法让其稳定。劳动法第十四条规定残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规 几个改变上。改变观念。即改变人们的就业观念。转变劳动者的择业、就业观念,使他们由目前相当部分人所持有的对就业期望值过高、不切实际地希望找到舒适轻松 ...
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