离职后侵犯商业秘密的普遍现象而损害社会公平竞争的秩序利益。因此,为了不至于使设计竞业禁止制度的最初目的-保护企业的商业秘密轻易落空,笔者认为还是通过维持竞 企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,补偿金数额不明的,双方可以继续就 ...
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开发项目计划书和研究开发费预算;(2)研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单;(3)研究开发项目当年研究开发费用发生情况归集表;(4)企业总经理办公会或 条件: (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作; (2)为安置的 ...
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,我们也可以将工作任务称为职务工作。 职务工作可以是直接根据劳动合同产生的任务,如物理实验室的科研人员将实验结果写成科研报告,某建筑研究所的工程师完成的 所体现的意志不是某一个或若干个自然人的意志。例如某广告公司接受他人委托设计一个十分重要的国际性展览会的大型展台图纸。该广告公司接受委托后,立即在公司 ...
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劳动合同的内容之一,第17条规定社会保险是劳动合同的必备条款。但该法并没有针对这项内容设计相应的法律责任。《劳动争议调解仲裁法》将劳动者与用人单位之间的社会保险 自用工之日起算。第4款可以表述为:无雇工的个体工商户、非全日制从业人员自愿参加基本养老保险的,社会保险效力的开始或停止,均自登记之当日起算。 ...
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的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十五条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规 同时投入生产和使用的; (三)职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查,或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的 ...
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清偿劳动报酬或工资及社会保险费。在建设工程承包合同中,虽然建筑工人、工程管理人员与发包人之间不存在直接的劳动合同关系,发包人也不承担向工人支付劳动 予以纠正。 二、建设工程承包人优先权的对内效力 1、优先权人 建设工程的完成,是由勘查部门、设计部门、施工部门的共同工作所取得的结果,因此,建设工程合同 ...
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(3)侵害发明专利权纠纷 (4)侵害实用新型专利权纠纷 (5)侵害外观设计专利权纠纷 (6)假冒他人专利纠纷 (7)发明专利临时保护期使用费纠纷 (8 争议、人事争议十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 ( ...
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劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后,如果从事与原企业相同或者相关的职业,如到与 企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等 ...
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现实而长远的积极意义:推动我国积极就业政策的贯彻落实,培育公众对包括下岗人员、进城务工人员、大学毕业生、女性劳动者和残疾人等在内的所有劳动者的尊重、理解 合同,[26]将缔约过失责任引入劳动法中,第一个效果就是如果劳动合同没有缔结成功而一方又存在过错,过错方应承担缔约过失责任。从反就业歧视来看,在缔约 ...
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项目投资人是否就项目的融资与贷款银行签订了融资意向书; 5. 项目投资人对项目的设计方案及施工进度安排是否考虑充分、科学合理; 6. 项目投资人对项目的投资测算 岗位上)产生的岗位工作风险责任应由项目主办人或项目公司承担。 3.9人员岗位移交 除非此前的有关合同或协议另有约定,律师应提醒和协助当事人在 ...
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