劳动合同制度的情况进行监督检查:(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。由此可见，本案包工头代签的劳动合同是无效的，因为，该劳动 。再次，劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。匡琳等人不在试用期，月工资更应不低于当地政府规定的最低 ...
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你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。 社会保险不 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 2、生育医疗费用包括女职工因 ...
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考虑签订期限长一些的合同。而对一些需要观察的员工可以签订短期合同。如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 （2）劳动岗位要明确，同时应注明工作中服从分配。合同中应注明劳动者的工作岗位及岗位工资，岗位工资最好不要过高，只要不低于最低工资标准，即为合法。对劳动者的报酬，可以另行设定资金或加班 ...
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只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期 性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月 ...
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劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方解除（试用期） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的 ...
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。公司告知小王在录用他前，他需要通过为期三个月的试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期两 建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间，要有意识地收集相关证据资料，如工资单、工作证、考勤卡、工作协议书等。如果遭遇用人单位违反试用期相关 ...
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用工若干问题的意见》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三、试用期规定:非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限 ，用人单位无须支付经济补偿。在非全日制用工形式下,用人单位在试用期的权利比在全日制用工形式下要受限制。但是《劳动合同法》第七十一条也对 ...
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倍工资的实施细则，但是因为不同的经济环境，不同的教育、工作等背景，二倍工资的裁判标准五花八门，同一省市同案不同判的现象较为严重，更让二倍工资的 危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定劳动者和 ...
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1月至12月。 住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资 同一单位只能选定一个缴存比例，单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例应当相同。 四、试用期的员工和派遣员工公司也会缴纳公积金吗？ 答： ...
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单位按照派遣协议向劳动者支付。劳动者对此协议享有知情权。无派遣时按照当地最低工资标准执行。 劳动者提前30天通知派遣单位，即可离开用工单位；用工单位在《 ，雇主与雇员的关系。 按照协议约定执行。 不缴纳 按照协议执行，不存在加班工资 协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果 ...
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