号。 第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 ，依法追究违法行为人的法律责任，如责令改正、要求赔礼道歉、请求侵权损害赔偿等。由于《就业促进法》第一次将就业歧视这一概念写入法律，司法实践中如何处理此类 ...
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微信进行通话并予以录音。后因财通证券公司未解除冻结，宣春华诉至法院，主张财通证券公司存在违法和违约行为，要求其赔偿损失242729.70元及利息4854.59 24个月，自成立之日起计算，每半年分配投资收益，项目结束返还本金。后，华澳信托与浙江联众公司签订《流动资金贷款合同》，华澳信托根据《信托合同》 ...
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仍然属于赠与人所有。即夫妻关系解除时，他人的财产不可能成为夫妻的共同财产。尤其是，对于附义务的赠与合同，无论该合同是婚前生效的还是婚后生效的， 残疾赔偿金、《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的残疾者生活补助费与残疾赔偿金等，对此该如何来识别其性质？从立法的本意来讲，上述的生活补助费与残疾赔偿金等 ...
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应以其全部财产承担无限责任，但不能说明当事人所应承担的具体责任（如支付赔偿金）的性质，更不能反映民事责任的本质。违反债的责任的承担，也有 可以克服物权请求权封闭性的缺陷。对于因为自然力引起妨害如何处理？德国民法典第1004条规定的“不作为与排除妨害请求权只能针对违法的妨碍。原则上，只要不存在特别的容忍 ...
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的，承包人行使优先受偿权的期限自合同解除或终止履行之日起计算。 27、当事人以《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四 建设工程价款范围的规定确定。 承包人就逾期支付建设工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等主张优先受偿的，人民法院不予支持。 第二十二条 承包人行使建设工程价款优先 ...
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职工在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院 培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院《关于 ...
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，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在 患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗 ...
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辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于 ，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在 ...
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观点认为，上述规定应结合第16条上下文整体进行理解，第16条第2款关于保险人合同解除权的规定，对投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务均作出了未告知 人为共同被告提起诉讼的一般应予受理，对被保险人应承担的赔偿责任及保险人应支付的保险赔偿金可在同一个案件中一并审理确定。但也有观点认为，赋予受害第三人向 ...
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，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。第四条规定：具备下列条件的，调解 ，重新计算刘某的损失。表面上看，这样的计算方法合理合法。然而，这样的计算方法是否合理，刘某的损害又如何能够得到救济最大化呢？值得考虑商榷。 首先， ...
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