香港基本法律制度、香港民事诉讼程序、信用证贸易的法律问题、香港公司法与合约法、合同仲裁条款的承认与执行、与世贸组织相关的国际贸易法等。还考察了香港立法会、 似可适度节制，大量的国外培训是否过于奢侈？直接从国外学成归国者中聘用部分专门人员，成本要低得多。就政府支出的合理性而言，一般而言，政府职员在职攻读 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不积极 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不积极 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不积极 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不积极 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不积极 ...
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单位从事相同或类似的竞争业务或工作。[10]早期英国判例法严格禁止签订竞业禁止合同，认为其违反公共政策，签订者一概认定无效；并且对企图限制、禁止进而控制竞争者 （3）《个人独自企业法》第二十条第六款规定：投资人委托或者聘用的管理个人独自企业事务的人员不得未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。（4） ...
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种交易关系称为是“市场合约关系”，即交易的对象不是企业的所有人，只是通过合同与企业有商业往来；而另一种关系，我简单的称之为“所有权关系”，也就是说， 模式在股权分散的商事公司，所有人通常必须把相当大的管理权委托给企业聘用的管理人员。其中大部分决策权委托给董事会行使，董事会再把最具操作性的决策权委托给 ...
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条 股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期为两年。乙方与甲方建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第 第六条 预备期及行权期的考核标准 乙方被公司聘为董事、监事、高级管理人员的，应当保持公司经营管理状况良好，每年度净资产收益不低于 %，每年实现净利润不 ...
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船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约40万元。 案例二：安徽省芜湖市某建设有限公司聘用某职工在江苏省某市大桥工地施工，芜湖市公司未为该职工办理社会保险。2009年 三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议 ...
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