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毫不知情, 工会自己确定协商代表和协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能代表劳动者的工会组织, 在集体劳动关系的制度构建方面也有很大的缺失。 》所调整的劳动关系。如果是, 则受《劳动法》调整, 《劳动法》所有规则均对其适用;反之, 则不受《劳动法》的调整, 《劳动法》所有规则对其不 ...
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情形外,不应当承担违约责任。但是由于《劳动合同法》对服务期规定的适用范围过窄,只能适用于用人单位出资培训的情形,因此,如果过于僵化地使用该规定,可能 )》第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 三、无固定期限劳动 ...
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