损害事实发生后，就存在工伤保险责任与人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国基于本国的具体情况，在工伤保险立法中对工伤保险责任与侵权行为责任的关系 (通常限于过失)。②采用这一模式的国家主要有德国、法国等国。 4、补充模式。指发生工伤事故后，受害雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其 ...
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张新宝先生在主张雇主责任适用无过错责任原则的同时却苦于无法律依据，于是试图对《民法通则》第43条中的“其他工作人员”作扩张解释，解释为一切雇员，以作应付 致第三人损害由雇主承担赔偿责任，这也被世界上绝大多数国家和地区的立法所确定，也就是说，雇主要承担替代责任已属于不争的事实。问题是这种替代责任究竟属 ...
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解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定。5、从支付劳动报酬 给其手下人员发放工资。农民工往往就处于这个链接中的最末端，他们受雇于小包工头，按照雇主的指示完成相应的雇佣活动，从包工头处领取酬劳，而他们所 ...
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雇员的主观过错程度[3]。这点与人身损害赔偿司法解释有所不同。故雇员驾驶车辆因执行职务发生交通事故致人损害的，把雇主作为索赔对象即可，当然，若无法查清 。[8]根据《最高人民法院关于道路交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于 ...
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解释》第十一条第二款关于雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 明确的司法解释，但是实务中的情况是错综复杂的，况且最高法院此后出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中相关规定还存在难以理解之处， ...
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或经营者，雇用人得于支付合理报酬后，于该事业使用其营业秘密。”确立雇主与雇员就商业秘密的权利边界，必须既能对商业秘密提供足够保护，又不妨碍雇员的 也明确了职工违反合同约定或者保密要求，侵犯商业秘密给权利人造成损害的赔偿问题。 《中华人民共和国合同法》已将商业秘密的保护纳入其中，说明我国大陆对商业秘密的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 刑事犯罪的几率较高。肇事方为了求得受害人的谅解，往往会与受害方进行调解，当肇事方经济条件无法达到受害人的赔付要求时，保险公司垫付或赔付责任也就产生了 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 刑事犯罪的几率较高。肇事方为了求得受害人的谅解，往往会与受害方进行调解，当肇事方经济条件无法达到受害人的赔付要求时，保险公司垫付或赔付责任也就产生了 ...
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还是过失，是重大过失还是一般过失，来确定是否应当承担侵权赔偿责任以及承担赔偿责任的范围。 四、侵权过错程度在司法实践中的价值 （一）对侵权责任构成的 雇员故意或者重大过失，不仅有利于加强雇主对雇员选任时的注意义务，而且有利于加强雇员的责任心，促使雇员谨慎行事。法国民法也做了同样的规定，雇佣人无权对受 ...
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行为或准侵权行为在归责原则、免责事由、损害赔偿或者责任承担等方面的特殊问题。 [4] 本法并未涵盖社会生活中的全部损害类型，其第5章规定产品责任、第 的解释（2003）》第9条末句规定，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律委员会考虑到现代社会生活的实际情形，被使用人大多数属于工薪劳动者，依赖 ...
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