是以提供劳务一方、接受劳务一方、劳务、劳务关系分别取代了雇员、雇主、雇佣、雇佣关系。故侵权责任法的实施已取代了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动;雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。 三、关系存续期 ...
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“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“劳务”、“劳务关系”分别取代了“雇员”、“雇主”、“雇佣”、“雇佣关系”。故侵权责任法的实施已取代了《关于审理人身损害赔偿案件适用 第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人 ...
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。同时，这种人身伤害并非用人单位(雇主)的直接行为造成的，属于特殊侵权损害。(3)劳动者(雇员)对因执行职务所受人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的 。这样处理自然会加重用人单位(雇主)的责任，但用人单位(雇主)可以通过为劳动者(雇员)投保人身或责任保险予以分散承担的风险。这两类赔偿案件的举证责任分配 ...
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人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，要求车主杨某及保险公司赔偿其各项损失。后雇员唐某将雇主杨某诉至浙江省嵊州市人民法院，请求赔偿提供劳务者受害纠纷的各项费用。 与风险相一致的民法理论，雇主就应当承担更多的责任的风险，包括雇员对第三人的侵权行为，侵害他人的权利和风险，理应由雇主承担主要责任。若让雇主 ...
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移植英美法国家的vieariousliability术语。在英美法上，雇主对其雇员于从事职务时，因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者 业者，亦负前款责任。（三）前二款规定，不妨碍雇主对雇员行使求偿权。 3、过错推定责任与衡平责任相结合 这是我国 ...
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，雇主应当承担赔偿责任。。明确了雇佣损害赔偿的适用原则。并把雇员损害赔偿作为民事特殊侵权类型，实行举证责任倒置，由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起 通说将雇佣损害与劳动工伤作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显 ...
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英美法国家的vieariousliability术语。在英美法上，雇主对其雇员于从事职务时，因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者 ，不在此限。以及张新宝教授、刘士国教授在《中国民法典侵权行为编草案建议稿》第53条规定：使用人对被使用人在执行职务 ...
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的雇主替代责任的建议条文： 〔雇主替代责任〕 雇主对雇员从事雇佣活动时因侵权行为致人损害的，应当与雇员对受害人承担连带赔偿责任；雇主承担赔偿责任后， 稿采无过失责任原则。 [⑤] 按照关于人身损害赔偿司法解释第9条的规定，如果雇员仅有一般过失，则无须承担责任，此时由雇主对受害人单独承担损害赔偿责任， ...
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和外商独资企业等各种单一所有制企业和混合所有制企业。上述企业与其劳动者（有的称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新 同时，这种人身伤害并非用人单位（雇主）的直接行为造成的，属于特殊侵权损害。（3）劳动者（雇员）对因执行职务所受人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的 ...
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和外商独资企业等各种单一所有制企业和混合所有制企业。上述企业与其劳动者（有的称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新 同时，这种人身伤害并非用人单位（雇主）的直接行为造成的，属于特殊侵权损害。（3）劳动者（雇员）对因执行职务所受人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的 ...
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