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豪船舶工程设计股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2014) 松民一 (民) 初字第4758号) 、李某某与宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权 ...
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豪船舶工程设计股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2014) 松民一 (民) 初字第4758号) 、李某某与宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权 ...
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豪船舶工程设计股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2014) 松民一 (民) 初字第4758号) 、李某某与宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权 ...
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豪船舶工程设计股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2014) 松民一 (民) 初字第4758号) 、李某某与宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权 ...
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多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性 ,上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法[2009]73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同 ...
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上海市《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见》 为了正确运用刑法,根据《中华人民共和国刑法》(以下简称刑法)和最高人民法院、最高人民检察院的有关司法解释,结合本市 ...
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】第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。一次性付清上海《上海市企业工资支付办法》【2016年8月1日起执行 工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动 ...
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非常广泛的劳动者,也不是私法规范意义上的那种抽象平等的劳动者。《劳动合同法》应当借鉴世界各国的立法经验,首先通过从属性界定“劳动者”的身份,再 )[②] 《劳动法新论》,翰芦图书出版有限公司,黄越钦,P155-156。[③] 《口头劳动合同的效力研判》,作者董保华,政治与法律 2012 年第 12 期 ...
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曾在某物业公司担任客服经理的工作经历。某人力资源公司随后向姜某开具《上海市单位退工证明》。姜某申请仲裁请求撤销某人力资源公司的退工决定,恢复 以及履历的虚假陈述已经造成了该前提的缺失。笔者认为,上述三人和用人单位签订的劳动合同全部无效,而且自始无效。(三)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动 ...
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若干构想,以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词:劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来,高校为促进大学生就业,纷纷举办各类校园人才 派遣员工权益受侵害的突出表现主要有: 1、同工不同酬。 虽然《劳动合同法》第六十三条规定了“派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 ...
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