产生的纠纷在我国法院受理的民事案件中所占的比重日益增多，厘清雇佣关系与事实劳动关系、承揽合同以及帮工的区别，对法院审理此类案件具有一定的指导意义。 一 而劳动关系的当事人法律地位不平等，劳动关系一经确立，二者之间即形成一种组织领导、管理与被管理的关系。二、二者争议解决的程序不同。因履行雇佣合同产生的 ...
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规避法律的规定，而且会增大用工的风险。 【关键词】劳动合同；事实劳动关系；双倍工资；经济补偿金；劳动争议 【写作年份】2010年 【正文】 未依法签订劳动 秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职 ...
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劳动义务发生的争议。界定劳动争议必然要考察是否存在劳动法律关系，而劳动法律关系属于劳动关系的范畴，我们实践中应用的劳动关系、事实劳动关系，是一种 主体，受到劳动法调整时成为劳动法拉关系主体。在司法实践中司法机关可以直接适用劳动法律规范确认公民的劳动法拉关系主体资格。组织体作为拟制主体，参与社会活动须经 ...
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只是它们在一定历史条件下得以产生的基本法律事实。 二、从身份到契约 随着劳动力所有者和生产资料所有者社会地位的历史演变，劳动关系也经历了与社会进步及人的不断解放 。而且他自己不会卷入有关土地的争议，因为原则上必须由领主来决定谁是其土地的保有人。 显然，在这个时期，劳动关系双方之间在人身上的依附、支配 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动 理由事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院张喜亮 北京同联广顺劳动 ...
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劳动义务发生的争议。界定劳动争议必然要考察是否存在劳动法律关系，而劳动法律关系属于劳动关系的范畴，我们实践中应用的劳动关系、事实劳动关系，是一种 主体，受到劳动法调整时成为劳动法拉关系主体。在司法实践中司法机关可以直接适用劳动法律规范确认公民的劳动法拉关系主体资格。组织体作为拟制主体，参与社会活动须经 ...
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制度的适用范围之外，而这同《劳动法》第2条第1款的规定[1]和《劳动法》适用于事实劳动关系的实践是不吻合的。 基于以上分析，笔者认为《劳动合同法》 新用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即与用人单位对应的当事人中必须有但不限于劳动者， ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动 事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院 张喜亮 北京同联广顺劳动 ...
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固定期限劳动合同的签订率。然而这一规定还是引起一些争议，有人认为，连续签订两次固定期限劳动合同，有可能累计时间却很短。这一规定仅以签订次数为判断 规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4、进一步落实事实劳动关系的认定 事实劳动关系是我国较为特殊的现象，它是相对于书面劳动合同 ...
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劳动用工制度和社会保障制度改革的进一步深化，劳动关系发生了深刻的变化，劳资矛盾成为社会矛盾的焦点，起诉到法院的劳动争议案件日益增多。 当前法院受理的劳动 实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。二是保护事实劳动关系。劳动关系建立在用工这一法律事实的基础上，书面劳动合同只是证明用人单位与劳动者建立劳动 ...
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