需要缴纳费用 1.4 范围 1.4.1技术信息和经营信息 1.4.2特别说明 1.5商业秘密所有权的归属 1.5.1雇佣关系下商业秘密的归属 1.5.2委托开发 不符合“三性”。（具体要点参照民事部分） 3.1.3.6.2起诉被告侵权的事实不清，证据不足。 需提醒律师注意的是，民事诉讼中的“相似加接触 ...
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人的利益，那么此规定不生效力，这是现代相关学说和立法的认识。然则在具体情形之下，又当如何认定不适当地损害了合同相对人的利益？这就需要将此 ， 32。Auflege， 2007， S。47。 [28]若所约定的除斥期间扩及于由劳动关系产生的全部的报酬请求权，则其构成对因合同性质所产生的实质性权利的限制， ...
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人的利益，那么此规定不生效力，这是现代相关学说和立法的认识。然则在具体情形之下，又当如何认定不适当地损害了合同相对人的利益？这就需要将此 ， 32。Auflege， 2007， S。47。 [28]若所约定的除斥期间扩及于由劳动关系产生的全部的报酬请求权，则其构成对因合同性质所产生的实质性权利的限制， ...
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国家工作人员直接参与的经济活动。 二如何理解违反国家法律规定 所谓违反国家规定是指违反全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规和行政措施、发布的决定和 是一种劳务活动或非职务行为，也不具备中介服务的性质或雇佣与被雇佣关系，不存在给付劳动报酬。因此，二被告人在代发教材中，新华书店即使以劳务费或 ...
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优先参加工伤保险，一般应由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、 认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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证明、居委会证明，都曾看到过关系证明，与实际情况并不相符。而象房屋租赁证明、单位证明，虚假的比例更是较大。因此，不管证明材料如何完美，当事人都有必要予以 生活费。 偏紧的地方，主要是保险公司更注重事实的调查，比如被扶养人人数和年龄的调查，扶养人人数的调查，被扶养人劳动能力的调查（一般未达退休年龄的主要 ...
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。对非法用工关系如何认定，存在不同观点。 第一种观点认为，这种非法用工关系应作为民事雇佣关系。不具备合法经营资格的用人单位与所雇人员之间签订的劳动合同因违反 认定机构在进行工伤认定时，是否有权确认事实劳动关系？ 支持观点认为，工伤认定中事实劳动关系的确认权应由工伤认定机构行使。理由是：《条例》第十八条 ...
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竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产同类且有竞争 国外统一立法的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞 ...
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实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤的请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤；另一种意见认为， 伤亡，新单位向劳动局提出工伤认定申请。 劳动局形成不同意见。一种意见认为，我国民法和劳动法分属不同的部门法，雇佣关系属民法调整，劳动关系属劳动法调整。离退休人员与 ...
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改革的深入，原来简单调整终身制劳动关系的法律已不能适应现阶段的发展，当前，在经济领域和社会关系的其他方面，出现了各种各样的雇佣关系，因此雇主的赔偿责任也就 不当。 致财产损失的责任认定应适用民法通则关于一般侵权行为的归责原则，即适用过错责任原则。一般侵权责任的构成要件有四个：损害事实的客观存在、行为的 ...
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