单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力，用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。 2．事实劳动关系的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订 被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是件易事，许多用人单位认为 ...
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的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。《劳动合同法》第10条规定， ...
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三要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的也没有 书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和 ...
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六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。上述规定明确了凡与用人 关系的主体之外。市劳动局以超过法定退休年龄为由先行否定其劳动关系主体，继而作出不予受理戴小明提出的工伤认定申请，法律依据不足。 还有人认为，根据劳动法第二条、 ...
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竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动争议仲裁 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 ...
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缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同 ...
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，上诉人从未领取过该笔补助金。被上诉人沈阳LY机械设备制造厂答辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人工伤保险管理局答辩称： 原判。二审观点沈阳LY机械设备制造厂已经为上诉人缴纳了工伤保险，且双方劳动关系已经于2013年7月18日解除，现上诉人要求沈阳LY机械设备制造厂 ...
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关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 学校未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在 ...
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关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 学校未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在 ...
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关系等，因此，在校大学生与单位签订劳动合同，成立劳动关系不违反法律规定，应认定为有效。并且，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业 。 综上，在校大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是如果没有签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该按照事实劳动关系处理。但是，如果用人单位与在校生签订 ...
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