特殊情况下，投诉无门，身体和精神倍受伤害。 （３）劳动者不愿与单位签订书面劳动合同 在劳动力市场活跃，人力资源流动迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不 情形的发生，也使一些单位苦不堪言，企业经营者抱怨：用刚毕业的学生，成了我们企业的一个风险行为。每来一个新人，我们出钱出力进行培养，等到他们羽翼丰满 ...
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均存在差异，进而形成各种形态的公司治理模式，即使是有代表的共性门类，也有多种表现形式。 资本市场影响企业的股权结构及企业的资本金使用成本；经理市场影响 获取资本困难时，便出现资本雇佣劳动。伴随着市场复杂化和深入化，不确定因素的增加，市场对高级人力资源的需求开始增强，而企业的物力资源很容易在充分发育的 ...
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的惟一源泉。 第二是只重视有形资产，忽视人力资源和无形资产。随着信息化时代的到来企业在二个方面产生了深刻的变化：一是技术、信息等生产要素对 在公司法律制度设计上，是以企业家产权可以作为出资的形式-产权股份化方式参与剩余索取还是在公司章程中以契约（合同）方式参与剩余索取；是以强制性条款规定企业家产权还是 ...
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选择，明白消费，律师工作目标也就相应具体明确，工作从而也就具有了针对性和高效性，降低了企业的成本，提高了整体效益。本项目实事求是，工作成果符合企业的 法律风险、成因分析、对策和建议 我们进行的法律体检的内容包括：公司基本情况、股权结构、公司治理、人力资源管理、行政管理、财务管理、合同管理、知识产权保护 ...
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转化率却没有跟上。 图3 国内发明专利申请量同比增幅和扣除通货膨胀因素后的技术转让合同金额同比增幅对比 专利权的价值主要体现在其应用价值，而应用价值又是靠实施 的技术问题回馈给T公司；T公司根据技术问题选定解决该问题的合适的研究机构，原项目研发人、担负投产试验任务的企业的相关技术人员配合；其中解决该 ...
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单位的使用时间与派遣公司签订劳动合同。 劳务派遣的优势：一是可以降低用人成本支出，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二是人力资源管理更加便捷，用人单位 》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。 正是由于上述优势所在，劳务派遣近年来迅速兴起，目前很多地方已经 ...
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社会越复杂越需要信用来维系，越需要通过法律制度来保证信息资源的真实性、准确性，通过立法来建立个人和企业的信用史。中国社会信用体系建设的重任迫在眉睫，《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的规划目标中就要求以完善信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点， ...
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法律机制：一，确立运动员对其人格权享有主体地位；二，完善运动员人格权商业利用的合同；三，完善体育仲裁制度；四，引入司法审判权。[26] 2.1.3体育 按何种罪名定罪量刑有以下几种意见：无罪[134]，受贿罪[135][136]，公司、企业人员受贿罪。认定黑哨法律性质的关键集中在三个问题上：一，足协的 ...
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的情况，买方可依据该条请求卖方承担责任。如果中国DVD厂家与国外的元器件出口商的合同适用该公约的话，可以要求出口商支付这笔费用。如果早在缔结合同时 开发，充分利用我国丰富的市场资源，积累大规模的“安装基地”，推动标准化的形成。这不仅有利于改善我国企业的竞争结构，也有利于阻止国外大公司进入中国市场。其三 ...
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管理职能，政府运用行政手段深入到经济的微观领域甚至企业内部，成了企业的“管家婆”，同时对市场调节机制的性质认识不清，排斥市场经济的资源配置作用，反而造成效率低下， 说明这种统一合同法模式在现实中的不合理处和需要完善上作了细致的讨论，如史际春邓峰《合同的异化与异化的合同-关于经济合同的重新定位》，前引漆 ...
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