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监督管理委员会或其派出机构公布对虚假陈述行为人作出处罚决定之日;(二)中华人民共和国财政部、其他行政机关以及有权作出行政处罚的机构公布对虚假陈述行为人作出处罚 而中断;其中之开始计算,宜解为重新计算。 最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》(法释[2002]29号)第9条第3款 ...
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。 10[新西]迈克尔塔格特:《行政法的范围》,金自宁译,中国人民大学出版社2006年版,第110页。 11刘尚希:《PPP是不亚于市场化改革的 自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。第96条规定,调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 17《行政诉讼法》 ...
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委员会,具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势,因此,《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是,一方面, ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 ...
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委员会,具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势,因此,《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是,一方面, ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 ...
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委员会,具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势,因此,《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是,一方面, ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 ...
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委员会,具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势,因此,《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是,一方面, ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 ...
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委员会,具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势,因此,《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是,一方面, ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 ...
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第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议 ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成 ...
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委员会,具有组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势,因此,《劳动争议调解仲裁法》明确将人民调解委员会设置为处理劳动争议的重要力量之一。但是,一方面, ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 ...
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中心调解达成的具有民事合同性质的协议,当事人可以向律师调解工作室或律师调解中心所在地基层人民法院或者人民法庭申请确认其效力,人民法院应当依法确认调解协议效力。 13.建立律师调解员回避制度。律师调解员具有以下情形的,当事人有权申请回避:系一方当事人或者其代理人的近亲属的;与纠纷有利害关系的;与纠纷 ...
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