也警示目前国内类似企业在开发市场所需技术、产品的同时应当具有知识产权意识和商业秘密权利意识，防止悲剧的发生。 二、商业秘密的界定 由于公司A没有及时将所涉 法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产 ...
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。但这些法律本意并不是对所有权形式的内部配置进行干涉，没有对企业如何选择和它的不同客户进行控制关系构建予以强行框定或利诱，而只是从推动保障市场交易基本 验证理论，甚至有时用理论强加给实践，见杨瑞龙、卢周来：对劳动管理型企业的经济学研究，《中国社会科学》2005年第2期。Ruskola也指出，先引导性的 ...
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解决这是比较快速有效的。在我国现阶段虽然有工会，但工会还无法起到真正代表劳动者和企业进行平等协商谈判。正是由于企业内部缺乏有效的协商机制，导致发生争议后要 没有得到实现。 2．利益争议 利益争议是指在劳动关系存续期间，当事人在集体谈判中就新的权利提出要求而没有达成一致时发生的争议。 关于利益争议我国的 ...
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版，第13页。 在普通法没有规定而特别法有规定的情况下，可以适用特别法的规定；2.目前劳动法已不能满足调整我国劳动关系需要使补充适用民法具有现实意义 适用年龄范围只能控制在55岁之后；3.内退之所以要求劳动者本人申请和企业领导批准，是因为职工内退是对劳动合同的变更，应当依据《劳动法》第十七条第一款订立 ...
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更换的多少以及全部更换，皆要适用原来的规章制度，新职工的民主权利无法行使和保护，有违对企业规章制度实施民主协商的初衷，因此，原规章制度对人的效力应考虑职工的 书面劳动合同是指自始就没签订过书面劳动合同，无法证明劳动关系的存在，损害劳动者利益，变更没有书面协议不属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二倍 ...
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，这种关系受自然规律的控制或调整。在没有产生生物之前，只有非生命物与非生命物之间的关系。在非人生命体（主要有动物、植物和微生物）产生后，除了存在非生命物与 ；劳动是人用以调整人与自然的关系的基本方式。他在《资本论》中指出：“劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以一切社会形式为转移的人类生存条件 ...
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这些规定虽有出入，但基本内容大体相同。我国的《劳动法》没有对雇员的含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 外在工作地点受伤，有时亦视为因工受伤。如雇员提早到达工作地点或雇员的职责要求他提前到达以作好准备工作；第四、雇员在非工作时间，由于合理的原因（如 ...
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政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。”他还将社会法界定为“调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是官方文件中第一次出现社会法的 ，是扩大内需的重要途径。再如，劳动力市场在市场体系中处于关键地位，没有完善的劳动力市场就不可能有发达的市场经济；激烈的市场竞争只有在弱者、失败者和贫困者 ...
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选择建立在他们各自分散进行的交易费用和企业组织成本的基础之上。离开资源所有者对各种市场合约的自由选择，没有什么可以保证企业节约交易费用（或者在边际上与 国家租金的努力与分享国家租金之间的正的关系来激励人力资源的供给。比如，管理公有制企业的行政等级制和“物质刺激”的劳动报酬制度，比较普遍地成为公有制企业 ...
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债权，是指因破产宣告前的劳动关系而发生的债权，包括破产企业所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给职工的补偿金等 费用等、破产法规定不予以清偿的部分除外。政策性破产与劳动债权的保护没有关系，是法律性质不同的两回事。对劳动债权的保护，是破产法应有之社会功能。而政策性破产 ...
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