以完成任务为期限的劳动合同 -法学论文搜索

用人单位解除劳动合同情形汇总

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；第，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况。三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处， ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况。三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处， ...

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我国劳动合同试用期规则适用研究

约定的试用期有以下几种情况：(1)对于以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合约，不得约定试用期；(2）对于期限为三个月以上不满一年的劳动有所增强，职业技能也随之提高，很多劳动者借此机会为了找到更好的工作机会就在试用期内解除和用人单位的劳动合同。在这种情况下，用人单位就产生了人力物力的双重 ...

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劳动合同法与用工风险

的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同，订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过《劳动合同法，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法继续履行为条件，如果发生了上述情形致使劳动者 ...

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我国的劳动法律制度

签订，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于建设的目标模式应是制定一部完整的劳动法典，但由于现阶段经济体制改革和劳动体制改革的任务尚未完成，制定劳动法典的条件尚不具备，因此，制定与《劳动法》相 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

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浅析劳动合同与劳务合同

,其支付方式是一次或分次支付。5合同的价值及其实现方式不同劳动合同以实现劳动过程为目的。劳动合同成立后,劳动者就是单位人员,向对方提供服务。劳务合同以取得物质化的劳动成果为目的,用工方并不关注劳动者的劳动过程,而只是最大限度的追求物质化的劳动成果。劳务合同中,劳动者有时不仅提供劳动力资源,还提供完成 ...

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劳动合同解除和终止

）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式 ...

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