的：确切的计算验证，现代的理性资本主义企业还要求类似可计量的劳动技术工具、可计量的法律系统和根据正式法律形式而来的管理这样的东西。没有这些理性的有着固定的 的制度方案是存在多样化选择的可能的，而蕴涵于不同的问题解决方案之中的则可能是不同的法规范目的。需要强调的是，这里所说的法规范目的的不同，并非在宏观 ...
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的：确切的计算验证，现代的理性资本主义企业还要求类似可计量的劳动技术工具、可计量的法律系统和根据正式法律形式而来的管理这样的东西。没有这些理性的有着固定的 的制度方案是存在多样化选择的可能的，而蕴涵于不同的问题解决方案之中的则可能是不同的法规范目的。需要强调的是，这里所说的法规范目的的不同，并非在宏观 ...
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的承继问题没有作出明确规定，实践中有关资产收购中的劳动关系承继问题主要由法院的判例来解决。在日本，大多数判例支持默示继承说，在转让合同没有特别约定的情况 面临职工富余时，应尽可能多地发出警告，以便工会与职工考虑解决方案，寻求其他工作； （2）企业应该与工会协商实现目标最佳方式，尤其是商定被裁减人员选择 ...
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人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 工会应当帮助、指导劳动者与 ...
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企业。在广泛存在的非正规就业领域中，如建筑、加工等企业，劳动关系极不规范，劳动者权益得不到保障。劳资双方力量对比的严重失衡。 （四）签订 处理：一方面是根据事实及法律判断单位应否补交各类保险，另一方面协调劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7、对单位不合理规章的判断处理，只要单位规章制度 ...
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对职工参与制度存在质疑的看法。如有研究者认为，职工参与制度是劳动者参与企业管理的制度，它与劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度存在着显著的差异。在 和方法可以多样化，但是，未来公司治理的研究范围是什么？研究边界在哪里？关注和解决问题的着力点在哪里？等等。面对这些不能回避的追问，可以说，对公司治理 ...
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程序论以公益诉讼为思考路径[J].上海商学院学报，2006(4)：39-43. [7]张明华.经济法的反就业歧视机理及其制度选择[J].中国劳动关系学院学报，2007(4)：60-61. ...
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的核心是民生问题。扩大就业再就业、发展社会保障、协调劳动关系，事事关系人民群众切身利益，件件涉及国家的长治久安，在构建社会主义和谐社会中意义重大。企业在构建和谐 的是人类社会的冲突。人类社会的冲突是主体间特定利益的对抗，因此冲突的解决首要的就是能否在重新分配利益的基础上达到消除对抗的和谐状态。而解决的 ...
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处置。切实落实相关政策规定，积极稳妥解决职工劳动关系、社会保险关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施，继续支持国有企业实施主辅分离、辅业改制和分流 的咨询服务作用，指导和帮助企业制定境外并购风险防范和应对方案，保护企业利益。（三）维护公平竞争和国家安全。完善相关管理办法，加强和完善对重大的 ...
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集体企业的清算主体。在一般意义上讲，集体企业的财产属于企业的劳动 群众集体所有。该含义对于城镇集体企业而言，意味着企业财产属于本企业劳动群众集体所有，或者本企业 、条件、程序等制定行政规章，解决目前实际工作中比较突出的一些问题，为修订《公司法》等法律、制定统一的《企业登记管理条例》积累经验。参考文献： ...
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