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缴费不再划入个人账户。 缴纳失业保险方面,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费;城镇 的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下,用人单位应当可以终止劳动合同。为此,国务院的行政 ...
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仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的通知》、劳动部办公厅《关于企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》、劳动部办公厅 劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经 ...
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条件的申请,应予受理。四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工,在退休或者与用人单位解除或终止劳动关系后提出王伤认定申请,未超过1年申报时效 复发,因伤情加重重新评定的伤残等级提高的,不再重新发给一次性伤残补助金,其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受。二十三、《条例》第三十七条规定“伤残职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-504664.html -了解详情
应判决驳回其诉讼请求,并可告知另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤,经劳动行政部门认定为工伤,人民法院可参照《工伤保险 广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》(粤劳社发[2009]7号)第五条 “用人单位按照累计工作时间的规定计算职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
章第十五条中明确规定了企业职工的养老保险待遇,1955年又将养老保险扩大到国家机关、事业单位。如国有企业按照职工工资总额3 ^按月缴纳劳动保险费, 被撤销、人员被解散、基金被挪用,劳动保险条例无法执行。1969年2 月财政部规定:国营企业一律停止提取劳动保险金,企业退休职工的开支改在营业外列支,即企业 ...
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、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外,劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定,其中的保险是指社会保险,包括工伤保险 就具有诉权。在发生退休、失业、患病、工伤等法定事由时,如果因用人单位没有为其缴纳社会保险费而无法向社会保险机构领取相应的保险待遇,那么劳动者享有直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-183968.html -了解详情
的养老保险、医院保险和死亡抚恤费等,都是原劳动关系发展的一种待遇。被返聘或聘用的退休人员扮演着这样的双重角色:一方面是作为原劳动关系发展的一种结果, 原企业从事劳动,但其仍为原企业职工企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原用人单位保留劳动关系期间,又在其他用人单位进行有偿劳动的,则也形成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的 约定无确定合同终止期限的劳动合同,其他的地方和固定期限合同一样,没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件,或者可以裁员的情况下,仍然可以和 ...
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达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本 但员工发生事故伤害的情形千变万化,需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者,建议企业在用工时都应及时为劳动者办理工伤保险,以降低企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-776870.html -了解详情
,故该批复不适用于本案。 3.此类情况涉及面太广,且认定工伤将会加重企业负担。 五、我院请示的问题及审判委员会意见 我院请示的问题是:超过法定退休年龄 。 3.申请人的工伤认定申请符合受理条件。受伤职工除年龄超过法定退休年龄外,其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异,仅仅一句其超过法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-771284.html -了解详情
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