不均衡的分布样态。前些年有相当一部分法院，除了由同级财政按照行政级别给法官发放工资之外，还可能以诉讼收费为基本财源，根据法官从事审判业务的绩效给予他们 管理模式而已。一些外国学者通过观察中国改革开放时期地方政府行为而提出的地方政府企业说，也能够被视为从一定侧面反映了这样的管理模型。参见Jean Oi， ...
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了一些相关的政策措施，而在实施和执行中难以落到实处。农民工与同企业的正式职工相比，在工资、奖金、节假日、医疗、抚恤等社会保障方面，总体上处于一种待遇十分 [7]再者是劳动法制的宣传不到位，当前的劳动法制宣传多是现场咨询、媒体报道、发放普法资料等简单形式，效果有限，真正走到民工身边做法律宣传培训的偏少， ...
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责任和义务。随着国家投资体制的改革，投资主体日趋多元化，除了国家投资、国有企业投资，私人投资和外资(包括港澳台投资)日益增多，投资主体多元化带来利益多元化；同时， 各发达成员国捐款。因此，凡是使用其贷款资金进行的项目都必须招标，以保证奖金的有效使用和项目的公开进行，是这些国际组织对成员国提出的一项基本 ...
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的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们 劳动权益保障规定》第十四条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十三条却规定，用人单位逾期或者未足额发放劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付 ...
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多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立工会等问题而发生罢工。 由于上述问题涉及的劳动关系大多具有 真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的 ...
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的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们 劳动权益保障规定》第十四条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十三条却规定，用人单位逾期或者未足额发放劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付 ...
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外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工享受年休假待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定执行，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施 人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的 ...
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经营考核办法的奖励，四是三分之一或四分之一的局内奖金基数。[②]在这种模式下，业务员与企业之间的关系更为复杂。一方面，职工出钱买断业务对外销售，赢 给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是企业 ...
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经营考核办法的奖励，四是三分之一或四分之一的局内奖金基数。 [②]在这种模式下，业务员与企业之间的关系更为复杂。一方面，职工出钱买断业务对外销售，赢 业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是企业 ...
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业务就有了挣钱的对象和时机，一些部门或个人便私下抬钱或变相吸收存款发放贷款。虽然这种做法是被严令禁止的，但由于管理不利，且非法放贷有当物作 贷款的专门机构，采取工资奖金与贷款回收挂钩、制定免责条款、废除贷款责任追究终身制等办法，充分调动信贷人员营销中小企业贷款的积极性，扩大小企业信贷服务范围。同时还要 ...
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