合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 尚未达成之前, 该集体合同继续有效约束企业和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-795939.html -
了解详情
合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 尚未达成之前, 该集体合同继续有效约束企业和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-780349.html -
了解详情
合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 尚未达成之前, 该集体合同继续有效约束企业和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-765836.html -
了解详情
合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 尚未达成之前, 该集体合同继续有效约束企业和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-760650.html -
了解详情
合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 尚未达成之前, 该集体合同继续有效约束企业和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-759136.html -
了解详情
合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 尚未达成之前, 该集体合同继续有效约束企业和所有劳动者直至新的合同达成。但这不意味着劳动双方可以怠于签订新合同, 仅是作为对一般劳动合同届满即失效缺陷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-758308.html -
了解详情
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该 另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定,劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。[案情结果]仲裁委在受理此案后依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-755827.html -
了解详情
拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷案件、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密纠纷 ,但是还有很大的空间。3.加大司法救助力度,保护劳动者的合法权益。劳动争议纠纷案件中,多数劳动者处于弱势地位,有的纠纷发生时,劳动者经济十分困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-481078.html -
了解详情
是合同主体双方意思表示一致的产物。 第二,内容不同。公司规章制度虽然与劳动合同和集体合同在内容上有相同之处,但侧重不同,公司规章制度规定的是保障全体劳动者 合同的内容与规章制度的内容相冲突时,应该遵守劳动合同效力优先的原则。 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排,制定了《员工奖惩制度》, ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -
了解详情
的劳动争议案件; (二)在本省长沙市城区的外商投资企业和港澳台投资企业与劳动者发生的劳动争议案件; (三)省仲裁委员会认为应当受理的在全省有重大影响的 、加班费、津贴、补贴等发放花名册); (三)缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录; (四)劳动者填写的用人单位招工 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -
了解详情