改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动 ，即占用物业共有部分架设天线的补偿。一般情况下应与产权人签订天线设置使用协议，协商确定补偿标准。如果物业小区尚未依法成立业主委员会而无法签订基站天线设置 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动 按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 ...
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的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利 的有关财务报告； 6.发行人的董事、监事、高级管理人员在关联企业中兼职情况； 7.发行人与关联企业之间的重要合同、协议； 8.股份公司正在履行或将要履行的标的所有重大 ...
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的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利 的有关财务报告； 6.发行人的董事、监事、高级管理人员在关联企业中兼职情况； 7.发行人与关联企业之间的重要合同、协议； 8.股份公司正在履行或将要履行的标的所有重大 ...
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。 （二）竞业限制适用主体泛化 《劳动合同法》第二十四条第一款将竞业限制适用主体限制为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， 经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，约定补偿费少于 ...
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，应当报经其主管财政机关的批准。 如出质股东是股份有限公司的董事、监事、高级管理人员的， 1、在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 委托贷款、信托贷款等其他变通的合法有效方式，以规避因企业之间借款合同无效而产生的从合同即股权质押协议无效。 第二，股权质押标的对象，应该包括股份、股份 ...
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职能能够予以解决时，司法不宜过多干涉；而当劳动者社会保障权益遭受侵害且社保管理部门无力解决时，劳动者起诉到人民法院的，人民法院应当予以受理。这既是发挥司法 的调解书与民间调解组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民 ...
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谋取其自身利益的最大化。为解决上述问题，股票期权作为能将公司业绩与其管理人员劳动付出进而与其薪酬结合起来的长期激励工具便应运而生。按照股票期权提供者的构想， 年施行的《公司法》、《证券法》在公司资本制度、回购公司股票和高级管理人员任职期内转让股票等方面均有所突破，上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除 ...
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价值。在债务人财产（尤其是核心资产）一般成为抵押财产的现实条件下，如果和解协议对担保债权人不产生效力，保留营运价值是不可能的。可以设想，如果和解协议 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 （二）清算立法的预期目标 ...
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建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 （2）对聘请新职工时 谦律师认为，可从以下几个方面考虑： 1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类； 2、确定保密责任及管理人员； 3、对于商业秘密文件施以标记； 4、保护 ...
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