，由于用人单位未使用和支配劳动力，故用人单位无需支付劳动报酬。 有鉴于此，我国法律规定用人单位支付劳动报酬的计算与劳动者提供劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部《 即如若劳动者在一个月内有未出勤提供劳动，且不符合国家关于带薪休假等相关规定情形的，应当以其月薪金标准除以21.75再乘以实际出勤天数作为其 ...
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的，应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行处理，如其坚持主张工伤保险待遇的，判决驳回其诉讼请求。6.未休年休假加班费仲裁时效从何时起算?未休年 请求事项，不应要求申请人重新申请仲裁，可以直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理。14.当事人否认在仲裁程序中认可的事实，人民法院如何处理?在诉讼程序中 ...
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被申请人应该按照1994年12月3日的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条规定，应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第三，关于年出勤奖 。众申请人已经证明，在被申请人工作的几年里，被申请人从来就没有安排过年休假。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 关于加班费。众申请人也已经证明，在 ...
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，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然， 工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资20017.关于法定节假日休假：国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。18.关于 ...
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法院不会受理，HR应当明确知道并抗辩。 2、住房公积金尚不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付 经过申诉人签名，且举证该休年假月份工资正常支付的工资支付凭证。 3、未安排休假的，单位应当举证向该申诉人支付三倍工资的记录。 总结：人力资源法律风险 ...
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按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 的规定进行审查。 劳动者仅以用人单位在协议中未明确告知劳动者法定补偿标准为由，请求 ）第五条 “用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日”之规定处理，而无需考虑对劳动者的累计工作时间 ...
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了原来的劳动法典，公布了新的《中华苏维埃共和国劳动法》。其中工作与休息时间的规定与前一个劳动法仍基本相同。 党和人民政府非常重视劳动法的实施。毛泽东同志就曾指出 农村雇工、牧畜工人及家庭雇工，其作息时间依习惯行之。 关于休假制度，《暂行条例》第十一条规定了五一、二七、三八等几个纪念日为法定休假日，并且 ...
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规定远远不能适应目前飞跃发展的形势需要了；二是该规定中规定的休假主体范围不适应当前的实际。按照（国发〔１９８１〕３６号）文件，即国务院 探亲假？ 鉴于上述种种情况的巨大变化，废止或者修订1981年的《职工探亲待遇的规定》已迫在眉睫。 执行职工探亲假待遇制度 应强调用人单位有告知义务 在当前大多数公民 ...
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劳动者休息之宪法性义务。然中国劳动法对劳动者休息权之规定却存冷漠惨淡之嫌，通览劳动法之休息休假法则，即可发现该法劳动规则富足于休息规则，对休息 该文件布满提高认识、加强领导、广泛开展防暑降温宣传活动等政治标语，涉及高温补贴规定唯有用人单位安排劳动者在高温天气（最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能 ...
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但主要是针对教育体系而非企业体系的学校;劳动部国家经贸委发布的((i业职工培i)}}规定》进一步指出企业和职工的培}i}责任，但企业根据本单位实际订立培训宝找 超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《劳动法 ...
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