管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（劳动争议调解仲裁法第六条）26， 人民法院受理原告起诉的，人民法院应立即指定举证期限。适用 关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项应予以扣除。90、劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位 ...
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下，本着平等、自愿的原则，通过说服教育，规劝发生纠纷的当事人双方互谅互让、平等协商而自愿达成的书面协议。从参与的主体上看：一是发生纠纷的当事人双方， 人民调解委员会组织条例》，条例的第九条规定： 人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何 ...
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调解。所有的诉讼程序均可简化，一切虚礼都可免去，开门见山，直入主题。经过承办人的动之以情、晓之以理、先是背靠背，继而面对面，法官只不过多废些口舌，尽可能地和 一定要本着对正义的崇尚，对真理与良知的追求，严格监督和审查当事人的协商行为及调解协议的合法性，绝不能允许强势一方对弱势一方的利益肆意损害，更不能 ...
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劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有 ...
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或其它法律补充方式进一步完善这项制度。在这项制度中，用工单位与劳务派遣单位经过协商一致签订的《劳务派遣合同》明确了双方的权利义务，使之较法律规定 劳动争议将是人力资源部门首要的工作与责任！ 【课程收益】 ●了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序 ●了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理 ...
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；既判力；正当性 【写作年份】2008年 【正文】 经过改革初期的短暂冷落，自2003年以来，诉讼调解又受到司法决策和实务部门的空前关注，大量纠纷均是 调解，是指在人民法院审判人员的主持下，双方当事人自愿就民事权益的争议，平等协商达成协议，从而解决民事纠纷的活动。一般认为，在国外并没有与我国法院调解 ...
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难以严格，因此期盼诚信原则的运用提供一个向导，鼓励当事人真诚、自愿地进行协商、达成协议。 对等的调解是结合对等原则和诚信原则，诚实实现当事人的信息知悉权和对等讨论 法律，将对审原则插入《刑事诉讼法》的第1条。刑事法官只能根据辩论中经过对等讨论的证据作出裁判（《刑事诉讼法》第427条第2款、第512条、 ...
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过户手续一直未能办理完毕。 【案件审理及调解经过】 张某某认为房屋一直未过户，原因就在于李某某不积极配合，多次找李某某协商未果，遂于2011年4月11日 留置送达。 5月23日法院公开开庭审理本案。李某某委托的代理律师出庭应诉，但李某某本人并未到庭。 庭审中，李某某的代理律师代表李某某提出如下几点答辩 ...
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自由。所谓离婚自由，它是指，夫妻双方感情确已破裂时，当事人有提出要求解除婚姻关系的权利。要求离婚必须经过过法定程序批准才能实现。 婚姻自由是相对的、 在审判人员的主持下，分清是非，提高认识，互相协商，解决争端的过程。由于离婚案件的具体情况各不相同，调解工作也应有所侧重，一般来说，首先应当通过调解促使 ...
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劳动合同法》第35条，调岗、降薪等做法都属于变更劳动合同行为，应当经过协商一致，并采用书面形式，企业不能单方面做出变更合同的决定。但是，为了最 规章制度的民主程序要求可以看出，首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》中放松了对民主程序的要求， ...
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