分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被 ...
//www.110.com/ziliao/article-273494.html -了解详情
分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被 ...
//www.110.com/ziliao/article-270668.html -了解详情
条款。劳动报酬争议的时效如何计算？根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠 劳动者应从被拒绝的次日起60天内提请劳动争议仲裁。法院对劳动争议仲裁费用是否处理？我们认为，劳动争议仲裁程序是当事人提起劳动争议诉讼的必经程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-254669.html -了解详情
。第三十一条海员外派机构不得因提供就业机会而向外派海员收取费用。海员外派机构不得克扣外派海员的劳动报酬。海员外派机构不得要求外派海员提供抵押金或担保金等 事件责任时，可以动用海员外派备用金，用于支付外派海员回国或者接受其他紧急救助所需费用。第三十八条海员外派备用金动用后，海员外派机构应当于30日内补齐 ...
//www.110.com/ziliao/article-224188.html -了解详情
管理尚不规范，缺乏有效流动机制。航空公司在日常管理中存在很多诸如超时飞行、克扣工资、承诺不兑现、同工不同酬等现象，对飞行员缺乏有效的人性化管理， ，希望飞行员能够理性思考，争取实现与新、老单位之间三方的互动协商，就转会费用问题尽快达成一致意见，使各方利益保证最大化。 四、建议民航局、人事部门等联合制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-213918.html -了解详情
，每10公斤少装0．1公斤。每年按出厂袋装大米1000吨计算，仅就这一克扣而言，每年就可以净赚10吨大米的价钱，以每公斤3元计算，可净得30 的激励。例如，在对消费者侵权的场合，法律规定消费者为索赔而发生的必要而合理的费用（如合理的交通费、鉴定费）由经营者承担，实质上就是采用成本转移的方式，减少消费者 ...
//www.110.com/ziliao/article-210733.html -了解详情
劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-202371.html -了解详情
劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
夫妻双方均无工作单位的由户籍所在地乡（镇）人民政府或者街道办事处支付，所需费用由各级计划生育经费分担。 （二）农村集体经济组织分配集体经济收益、征地补偿费时，对 徇私舞弊的； （三）索取、收受贿赂的； （四）贪污、挪用、截留、克扣计划生育经费或者社会抚养费的； （五）虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报人口与 ...
//www.110.com/ziliao/article-173023.html -了解详情
的技术实力和施工经验，帮助劳务分包企业提高技术素质和管理能力；不拖欠、不克扣应支付给劳务企业的款项；不违反合同，损害劳务分包企业的利益，培育他们做 劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人直接监督劳务人员工资发放情况，及时记录进场劳务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务