与员工工资具体数额宜分开讨论；工资分配制度事关员工切身利益，应通过民主程序制定并向员工公示或告知，而每名员工的具体工资金额则不宜公示。薪酬保密制度 办法》第十三条第三款。 [18]日历年最后一天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7 ...
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工时工作制”能否成为企业的护身符 最近看到一则新闻，北京一家知名的护卫中心被该公司的10名员工推到被告席上，理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中护卫公司 平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期 ...
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将继续坚定不移地加强房地产市场调控。在房产调控过程中，一些试图通过假离婚、借名等方法规避房产调控的行为已为人所熟知，但最近又出现通过办理假社保等方式 。 法官说法：因当前劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷，通过公司为员工补缴社保的方法可以为员工拿到缴纳一年以上社保的证明，且从法律程序 ...
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出交行对企业社会责任的深刻理解，实现从公司治理架构上完善社会责任机制的实质跨越。在2008年，这一运动逐渐走向高潮，包括工行、中行、交行 如环境保护栏目又分成废气排放和资源耗费的业务占全球业务的比例、每名员工耗用能源和公干旅游所产生的二氧化碳等子栏目（注释6：HSBC Corporate Social ...
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抓住要害的提问，是龚检举刑讯逼供的导火索。它完全是龚本人的真实心理流露。任何一名律师也决不会无中生有的去诱导、唆使被告人去编造子虚乌有的被刑讯事实。同时我更 龚刚华。期间，丝毫没有谈过找什么员工作证一事，只是要求他协助查找高利贷借据，并复印所有与龚刚模有关的公司工商档案。经查，工商档案清楚无误的标明， ...
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，但没有解决改建为公司制之前遇到的困难。这里，固然有许多原因，但只取“公司”之名而不采取公司的治理机制，是一个很重要的原因。毫无疑问，现有的公司都设立 “员工持股计划”的经验，需要解决两个问题。一是商业银行借款给员工持股会，供员工持股会购买公司股份使用。并且，须由公司担保。二是需要国家在税法上给以优惠 ...
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。由于独立董事所具有的客观独立性，独立董事比内部董事更能成为一名良好的监督者，因此，美国公司倾向于委员会成员全部或多数（超过50%）由独立董事组成。 股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的 ...
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竞业禁止义务后，又在第（2）款规定：如果一名董事会成员违反了这一禁令，监事会可以要求赔偿损失。公司也可以要求该成员将他为个人利益而从事的商业活动作为 规定，允许公司可以有条件地向董事贷款或提供担保，尤其在董事为其经营公司业务的需要或为改善员工住房或其他福利的情形下。第五十九条关于董事不得利用公司机会的 ...
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，对企业的知识产权进行综合保护。今天我们主要讲怎样对商业秘密进行管理和保护。 一、商业秘密的基本知识 商业秘密的法律定义 广义地说，构成一个企业竞争优势的任何 可口可乐公司将它锁在银行的保险柜里，只有公司董事会有权决定开启，只有两名员工知道这个配方，这两个员工的身份永远对公众保密，而且，他们俩不能乘坐 ...
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北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中 支付报酬外, 还要承担劳动法上的义务。就以社保为例, 闪送有53.54万名员工, 如以重庆最低缴费基数3664元为例 (全国不一样) , 闪送每年要缴纳社保费用 ...
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