不满，公司副总经理D更是当即提出辞职。含答辩人在内的其他管理层员工对股权改革以及公司面临的问题汇总意见，由G以《关于B股改的几点建议》的形式 万元，工作年限将近9年情形下，仍然按照6500元/月8.5月的标准主张工龄工资而不按照《劳动合同法》相关规定计算经济补偿金的原因。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的， 得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 ...
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用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的， 得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 ...
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很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会 员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。欠薪的 ...
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体现在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间 2000)。本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、 ...
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体现在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间 2000)。本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、 ...
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很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会 员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。欠薪的 ...
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是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分之三四的员工处于较高的地位，待遇较优越，可以享有顶身 ]佟柔。中国民法[M].北京：法律出版社，1990，131-133. [13]殷召良。公司控制权法律问题研究[M].北京：法律出版社，2001. 中国人民大学法学院·赵晓耕 王继 ...
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与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定为400元，试用期到期前10天，该公司表示仍需对她进行进一步考察，如果同意，公司再与 必须按时、足额给员工购买保险，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要 ...
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这工作？（1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；（2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；（3）工资单、转账记录、各种社保缴费 时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁 ...
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