了，想要不交社保，从而保证自己的工资每月不会被扣除。于是，小王就和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书”，双方签字同意，不再从工资中扣除社保，且不予缴纳。小 义务后，可以要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。所以，谁的责任都是逃不掉的，社保该补还 ...
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都将表现的权利的灭失与义务的增加。法律环境的变化、企业决策的失当、企业员工的失职、市场的恶性竞争、合作者的违约、意外事件的发生等等，都可能使企业面临 了一个基本问题，那就是跟我们签合同和后来以我方严重违约为由解除合同的是某某资产有限公司；而此刻起诉我们的，则是某某有限责任公司。两个主体完全不一样。在 ...
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不时之需。如果是和单位打交道，你就要注意了，对方是否在合同上加盖单位公章或合同专用章？如果对方是加盖分公司、部门、项目部的印章或者是部门经理、公司员工签字的话， 盖章很简单，但里面隐含的法律问题却很多，为了维护你及单位的合法权益，在签合同之前，找一个专业的律师为你及时提供事前的风险防范，在事发后，及时 ...
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化工集团公司技术开发中心的科学技术成果鉴定，双方约定该产品的知识产权和使用权归XR公司所有。此后，XR公司委托长兴橡塑制品厂（以下简称长兴厂）加工该密封剂，双方就 应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了员工应尽竞业限制之义务，却没有赋予员工应获经济补偿费的权利，故该条款应认定为无效条款。 ...
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也认定涉案12张图纸具有反向获得的可能。综上，原审法院认为，QX公司没有完成对HBR公司和王某侵犯其商业秘密的举证责任，对其诉讼请求不予支持，判决驳回其 知悉原告商业秘密的存在，以此证明自己对于商业秘密信息的获得属于善意取得；同时，对于相关跳槽的员工来说，由于很难证明自己在原单位多年的工作中习得和掌握 ...
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投资事宜没有签订书面合同，鲜霖公司也没有对滨江店接受新股东、改变企业性质等问题召开股东会或董事会形成决议。之后，经鲜霖公司允许，王先生每月签单消费3000 其本身没有独立的财务、税收，整个经营实际由被告控制，包括滨江店员工的劳动关系也由被告建立，同样也包括原告的投资款，所以，在此情况下，原告的股东身份 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行 和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面形式 ...
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日常经营活动。这里需要注意，《担保法》第29条和《担保法解释》第17条均将书面授权作为要件加以规定，似乎没有企业法人书面授权，保证人就不承担保证责任。笔者以为 ，自然地，作为保证人的该企业法人的职能部门亦就不承担有效保证合同的保证责任。 5、公司为股东或其他个人债务所提供的保证 《公司法》第60条第3 ...
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，这意味着无序的劳动力市场将迎来一个规整的盘口，其中最引人瞩目的，就是违法不签合同单位须付双薪。把用人单位与劳动者的权利义务通过书面的劳动合同 文化传媒有限公司，老板经常安排他们YCH广告公司的工作任务。 这种双簧公司，一个在前台招揽员工，实际上确是没有任何资金流的空壳公司；一个在幕后从事经营，却不 ...
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30日，牡丹江大学未与成峰亿通公司进行任何协商，就将前述原告中标的政府采购合同内容分别与牡丹江世纪万象网络科技有限公司和牡丹江博远电脑经销有限公司签订，将先前 巨额的经济损失。自从参加政府采购投标活动，两个多月以来，原告聘请多位员工制作投标文件，多位高级管理人员无数次地来回在两个城市奔波，前后支付交通 ...
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