经营的自然人、法人和非法人实体；将不符合国家规定 的对象范围，由原来的劳动安全设施，扩大到安全生产设施或者安全生产条件。在起草罪名意见过程中，曾有两 行为是指强令他人违章冒险作业，不包括生产在内。第二，犯罪主体限于企业、事业单位的 领导者，因为只有领导人员才能强令他人违章冒险作业。第三，法定刑也是单独 ...
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劳动关系。而在实践中，并非所有的劳动关系都能归在劳动法的调整范围之内。譬如公益事业的劳动，个体户雇佣的临时劳动，都不属于劳动法调整之列。 强调，处理这个问题，一定要依法切实保护劳动者合法权益，维护合法的劳动合同关系，制止违法劳动关系，促使用人单位依照劳动合同履行义务，维护社会主义市场经济发展和完善劳动 ...
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的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从本条中 是劳动者的联合团体，其主要功能是团结所有劳动者，利用集体的力量对抗用人单位的不法侵害。我国《宪法》第三十五条规定公民有结社自由，但我国劳动者自由组建 ...
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积极地履行其社会责任，如捐助失学儿童、危重病人、投身公益事业。但我们认为，企业的这些行为并不能掩盖企业的经济价值取向至高无上这一根本属性。企业做出的看似 的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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经营的自然人、法人和非法人实体；将不符合国家规定的对象范围，由原来的劳动安全设施，扩大到安全生产设施或者安全生产条件。在起草罪名意见过程中，曾有两 行为是指强令他人违章冒险作业，不包括生产在内。第二，犯罪主体限于企业、事业单位的领导者，因为只有领导人员才能强令他人违章冒险作业。第三，法定刑也是单独配置 ...
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经营的自然人、法人和非法人实体；将不符合国家规定的对象范围，由原来的劳动安全设施，扩大到安全生产设施或者安全生产条件。在起草罪名意见过程中，曾有两 行为是指强令他人违章冒险作业，不包括生产在内。第二，犯罪主体限于企业、事业单位的领导者，因为只有领导人员才能强令他人违章冒险作业。第三，法定刑也是单独配置 ...
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企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第 不能包括和适用。 最高人民法院于1992年7月14日《关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（以下简称民诉法意见）第４５条规定： ...
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年3月，根据《国务院关于机构设置的通知》，设置国务院法制办公室，作为国务院办事机构。 国务院法制办公室内设秘书行政司（研究司）、政法劳动社会保障法制司、教育 编制。 第二十八条本条例所称编制，是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额和领导职数。 那么具体到基层，哪些人算是公务员？在笔者 ...
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的立法状况及其评析 1990年最高人民法院在《关于审理联营合同若干问题的解答》中也规定了双重优先权原则。在这一问题上，还存在着并存原则。并存原则 企业债务承担责任。”第3规定，“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。”第14条规定，“设立合伙企业，应当具备 ...
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