条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基 础。 与此同时，在 劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳 动争议案件受理 ...
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，宪法化之基本权利，并非是与劳动与生俱来的，从赤裸裸无任何权利可言的劳动到给予宪法肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级 与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但问题是具有劳动能力的劳动者因社会 ...
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地促进我国全球化进程，有助于我国的劳动就业。 2.政府职能在缓慢地发生积极转变。 1993年《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：转变政府职能 的联合团体，其主要功能是团结所有劳动者，利用集体的力量对抗用人单位的不法侵害。我国《宪法》第三十五条规定公民有结社自由，但我国劳动者自由 ...
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，《国有企业职工待业保险规定》同时废止。《条例》适用的范围广泛，城镇企业事业单位的失业人员均可以依照条例的规定，享受失业保险待遇。《条例》第32条还 就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员，其工资（包括生活费）应由从破产财产中支付，性质属于破产费用。在 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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问题。针对认定职工实际工作年限的问题，相关地方的劳动保障部门也出台了相关的解释，笔者认为可做参考，比如《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪 社保记录的职工，应以档案或社保记载的年限为准，对尚未建立档案或缴纳社保的职工，应根据职工提供的劳动合同、单位证明、职工名册等证据综合认定，并注意审查 ...
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条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。 与此同时，在司法 》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-155026.html -了解详情
指强令他人违章冒险作业，不包括生产在内。第二，犯罪主体限于企业、事业单位的领导者，因为只有领导人员才能强令他人违章冒险作业。第三，法定刑也是 ：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令问题，进行解释。 [9]参见《最高人民法院关于司法解释的若干规定》[J]，《中华人民共和国最高人民法院公报》 ...
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是指强令他人违章冒险作业，不包括生产在内。第二，犯罪主体限于企业、事业单位的领导者，因为只有领导人员才能强令他人违章冒险作业。第三，法定刑也是 ]，同前注 [1]，第11-12页。 [3]《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件若干问题的解释》 [J]，《中华人民共和国最高人民法院公报》1996 ...
//www.110.com/ziliao/article-154772.html -了解详情
企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第 不能包括和适用。 最高人民法院于1992年7月14日《关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（以下简称民诉法意见）第４５条规定： ...
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