或主体的信赖而生。人格权并非交易客体，不存在基于交易客体而产生信赖利益的问题。不过，人格权却是交易前提，为保护善意第三人有必要基于人格外观推定主体 标表性人格权而言，容忍他人合理使用是实现人格权固有利益的必要途径，例如，为正常开展业务而使用已去职员工的姓名。[39]对于名誉权、信用权等需要经过社会评价 ...
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一般职员的工资制度，以解决社会团体无法吸引专业人士加入的问题。 5、社团会议。规定社团活动的会议制度，对会议的类别、召开方式、条件、流程等各方面都详细规定 版）》2007年第26卷第6期。 [10] 何兰萍、陈通：《关于当前发展慈善事业的几点思考》，《社会科学》2005年第8期。 [11] 张创新、陈 ...
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外调解）、行政调解（诉讼外调解）和法院调解（诉讼内调解）等。民间调解，包括行业协会调解、企业调解组织调解等，主要是人民调解，在人民调解委员会的主持下 解决机制与诉讼解决机制对接与协调过程中存在的问题及原因分析 1、总体状况是纠纷过滤与预防功能发挥欠佳，社会资源的整合与互动未能形成。诉调对接并未引起诉讼 ...
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裁量的滥用就只限于这些灵丹妙药。我们凭藉这些推理、这些拿来主义，似乎还不足以真正发现中国的问题，真正解决中国的问题。所以，我们更需要、也更迫切要去做的，是在 引用抵抗权理论，以行政行为无效为由拒绝接受盘查。 （二）增进亲和力的一剂方子 在媒体关于尹方明案件的诸多报道中，有一些似乎不为人们所关注但却颇有 ...
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通常要求其合法从事咨询或营销等各种经营性活动、保障员工的合法权益、支付罚金、赔偿被害人的经济损失、提供切实可行的企业整改方案等。该制度在运行时通常与案件的 完善。因此，为了收集附条件不起诉对象适用帮教措施的效果，有无再次犯罪的信息；帮教考察制度存在的问题。笔者认为，我们应尽快建立涉案未成年人信息档案， ...
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拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2008年2月27日，高某拒不填写工模部 纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号《关于 ...
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拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2008年2月27日，高某拒不填写工模部 纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号《关于 ...
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了行政处罚决定，对宝安上海公司罚款100万元，对两家关联企业深圳宝安华阳保健品公司和深圳龙岗宝灵电子灯饰公司给予警告处分，并按《条例》第38条的 v.Mendell一案中解决了股东代替公司行使归入权的问题等等。经过60余年的实践和研究，美国关于短线交易的立法和司法已经比较成熟。 （3）美国SEC根据 ...
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上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神 人均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：关于原告孙银山是否属于消费者的问题。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：“消费者为生活 ...
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身处危险的一定是职工。 第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 解读： 调查，是权利，还是权力？ 有关单位 工作人员。 地球人都知道：职工不完成生产任务和工作任务，是要吃苦头儿的。关于这一点，好像不需要工会来动员和组织。 要想达到不断提高思想道德、技术 ...
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