剑高悬于劳动者头顶，因而劳工权利保护日益瞩目，诚如王泽鉴先生所言，如何解决劳动灾害救济问题，乃成为现代法律之重要课题。[1]就此问题，传统民法和现代的劳动 责任的一般条款。 （三）违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：（雇佣合同之保护义务）并无须雇用人有债务 ...
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伤残补助费额为8万元；（3）按医疗事故纠纷计算，计付年限为30年，伤残补助费额为12万元；（4）按工伤赔偿计算，计算24个月工资，伤残补助费14400元 一些做法，基本上都是以该法规为参考计算伤残补助费的；《医疗事故处理条例》是目前最新的关于伤残补助费年限计算法的法规（2002年4月4日公布，同年9月 ...
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的法规及法院意见还有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16日印发）、《 ” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于 ...
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才能认定为工伤，也即劳动者必须与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）；二是实质要件，即要符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形， 六条规定的除外情形。但外派劳务人员的工伤认定有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑立本在国外因交通 ...
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”词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条中规定：“从事雇佣活动是 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第12条规定：“依法应当参加工伤 ...
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用人单位进行通报。譬如在《河南省工伤保险条例》第18条第二款中规定：劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内 ，保证交通事故责任认定书的真实性，保证用人单位的知情权、参与权，用人单位才有可能摈弃怀疑与拖延，怀着使命感去承担责任，避免劳资纠纷的升级。文章来源网络 ...
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向劳动仲裁委提起仲裁申请，仲裁委裁决甲获得工伤保险赔偿。随后，甲又以身体权、健康权纠纷为由向人民法院提起侵权诉讼，要求肇事司机承担侵权损害赔偿责任。裁决结果： 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条 ...
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有公正性。而且，原告在提供劳务活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不宜适用《工标》标准进行鉴定。综上， 》标准进行鉴定要合理。机动车交通事故责任纠纷与提供劳务者受害责任纠纷主要参照《中华人民共和国侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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有公正性。而且，原告在提供劳务活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不宜适用《工标》标准进行鉴定。综上， 》标准进行鉴定要合理。机动车交通事故责任纠纷与提供劳务者受害责任纠纷主要参照《中华人民共和国侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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。【律师点评】,对于一个事故伤害能否被认定为工伤,要视具体情况而定。目前,关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定, 、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微信号： ...
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