依法保护当事人的合法权益，正确审理人身损害赔偿案件，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律 有因果关系的除外。 第十三条 因侵权行为遭受人身损害，经劳动行政部门确认为工伤，如果侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人 ...
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：妻子偷情生子，丈夫能否要求精神损害赔偿？ 答：可以的。 5问：夫妻间订的忠诚协议是否有效？ 答：关于财产的有效，关于人身方面无效，以身份关系为 规定?答:公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品是职务作品.1:除非符合法律规定,著作权由作者享有.2:但该单位在其业务范围内优先使用.3:作品完成两 ...
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从而发生责任竞合。 3、犯罪行为人的民事侵权责任与保险赔偿责任之竞合 被保险人因第三者的犯罪行为而发生死亡、伤残或其财产遭受损失等保险事故的，被保险人或者 的专项资金解决，其享有的工伤保险待遇、基本医疗社会统筹保险待遇不变。 （2）只能以法律规定的责任作为诉因，主张权利 ①关于雇主责任的司法解释对责任 ...
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责任。 2.2无过错责任原则 无过错责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一原则，主 什么呢？它赔偿的是死亡运动员的近亲属的精神痛苦和残疾运动员的痛苦。除了这两点以外，还有一般伤害的精神损害，也可以请求精神损害赔偿。 关于精神损害赔偿金的 ...
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责任。 2.2无过错责任原则 无过错责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一原则，主 什么呢？它赔偿的是死亡运动员的近亲属的精神痛苦和残疾运动员的痛苦。除了这两点以外，还有一般伤害的精神损害，也可以请求精神损害赔偿。 关于精神损害赔偿金的 ...
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体现人格权利一般价值的一般人格权，实现了人格权司法保护的重大进步。对于没有被法律规定为民事权利的人格利益，我们借鉴了大陆法国家和地区将侵权行为类型化的 充分救济，促使雇主加强管理，提高风险防范意识。 关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿竞合的问题，鉴于工伤保险实行社会统筹和用人单位无过错责任有利于受害人及时 ...
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职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇，不应该以任何理由来推脱。 第三，从现有法律规定及最高人民法院司法解释看:《工伤保险》的有关规定上面已经提到。下面着重强调一下其他法律及司法解释的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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体现人格权利一般价值的一般人格权，实现了人格权司法保护的重大进步。对于没有被法律规定为民事权利的人格利益，我们借鉴了大陆法国家和地区将侵权行为类型化的 充分救济，促使雇主加强管理，提高风险防范意识。 关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿竞合的问题，鉴于工伤保险实行社会统筹和用人单位无过错责任有利于受害人及时 ...
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进行界定。1、根据主体双方是否需符合法律规定进行界定劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、 但县劳动局的证据中并无这方面的反证，故应认定其作出的工伤认定程序违法。关于工伤认定案件的裁决，依据《中华人民共和国行政诉讼法》五十四条的规定 ...
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的行为。无因管理的构成要件是：1.管理人对他人事务进行管理或提供服务没有法律规定的或合同约定的义务；2.管理人主观上须有自愿为他人利益进行管理或 因负伤、致残、牺牲而产生的医疗费、误工费、伤残抚恤金和补助金、死亡抚恤金和补助金、丧葬费及供养亲属抚恤金和其他依法应当赔偿的费用的支付和承担方式，各地的规定 ...
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