均纳入这一范畴。而劳动争议仲裁作为一种准司法行为，其仲裁员并未有此方面的要求，其准入要求较低，难以保证高效、公正地作出裁决。（三）解决过程程序多、 诉辩主张，避免因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关， ...
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政府法律援助规定的内容当然也都应当含盖在工会为职工提供法律服务的事项之中。 三、工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务的形式 作为社团组织，工会为劳动 是最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定，但是，作为主张者，职工一方 ...
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[36] 那么，以上三条界限应当由谁来确定呢？解决有关是否存在雇佣关系及其内容的争议，应当根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或 作出了明确规定，但是自2008年以来，一些地方司法机构在出台指导意见时，往往根据不同的倾向性意见作出不同的规定或解释，有些甚至歪曲了原有法律的意思。《 ...
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政府法律援助规定的内容当然也都应当含盖在工会为职工提供法律服务的事项之中。 三、工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务的形式 作为社团组织，工会为劳动 是最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定，但是，作为主张者，职工一方 ...
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情况是于法于理不通，于实践根本不可能的，显然与民事诉讼的本意相悖；第三，如果法院以主体资格问题驳回原告的诉讼请求或原告自行撤诉（因原告就不服仲裁裁决 的有关实施细则和条例，或对具体问题作出司法解释。 以上是笔者对仲裁、诉讼两程序衔接阶段一些问题的粗浅认识，希望对有关劳动争议案件的具体审理工作有所帮助。...
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申请仲裁，其立法目的主要在于督促当事人尽早行使解决劳动争议的权利，从而有利于劳动者合法权益的保护,但在司法实践中，由于劳动者法律知识的欠缺以及其他原因,存在 不利于保护劳动者的权利。 笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条变通规定了有其他正当理由的除外，旨在给法院 ...
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由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据 ...
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由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据 ...
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对承建工程的一方表述为承包人，建筑施工企业，施工人，共三个概念。实际施工人，是施工合同司法解释创设的新概念，意在区分合法施工行为与违法的施工行为， 一般为50年-70年，是否50年以后再返还保修金？实践中承发包双方当事人常常争议此问题。如果需要50年以后返还保修金，保修金比例为工程款3%-5%，意味着 ...
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劳动合同者，有效。未约定时，不能因此解除劳动合同。 二、 制定违纪处理制度程序要点 《劳动争议司法解释一》第19条规定，用人单位根据《劳动法》 。 用人单位可以对加班费的计算基数进行明确约定。 用人单位应建立加班审批制度。 第三章 用人单位如何完善病假管理制度 病假管理是规章制度中的重要部分。实践中， ...
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