劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益 ...
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有特定的限制。 根据最高人民法院法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项的规定：“劳动者退休后，与尚未 人退休前所在单位桂林医学院附属医院已经参加了社会保险统筹，不符合上述情形。上述司法解释之所以作出以上规定，主要宗旨在于，区分社保统筹与否的两种情形，分别有 ...
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休假。往往是在用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷，经法律专业人员引导以后，才就带薪年休假问题一并主张权利。 二、带薪年休假在司法实务中的问题。 （一） 以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”对此进行了解释和说明。 故职工只要是在法律规定的用人单位工作过，在认定是否享受带薪年 ...
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解释 。小编为大家做一汇总（点击查看详情）：最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定（附目录）最高人民法院关于部分指导性案例不再参照的 ）最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）本文部分图片来源于网络，如 ...
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可作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法解释、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等 中的“事实”是客观事实还是法律事 实？许多人认为当然是客观事实，其实不然，仲裁和司法实践中并非以客观 事实为依据，而是以法律事实为依据。现实中发生的事实叫做“ ...
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不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。”这个表态尽管很明确，但属于非正式的“法”，其效力如何 三第1条对司法实务的影响非常大，某些地方法院甚至认为：“只要不符合解释三第1条规定的社保争议，不应属于法院受理劳动争议案件范围或者社保 ...
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比如从1949年到1997年，几十年间没有一部刑法典。因此，最高人民法院的抽象性司法解释无疑可以填补大量的立法空白。同时，法官大多没有经过专业素质的训练，有的 [4]《北京高院调研显示：劳动争议案件数量继续上升》，《工人日报》2010年9月13日。 [5]在当代中国语境下，所谓能动司法，一般指法官不应 ...
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权益，促进社会和经济的和谐发展。 （二）适时出台司法解释，确保司法尺度规范统一 针对劳动争议案件呈现的特点和出现的新情况，为保障各级人民法院正确 文书在公共信息平台予以公布。对不属于人民法院管辖受理的纠纷，给予当事人明确解释，提供法律指导，并积极协助当地人民政府和党组织做好教育疏导工作，维护社会稳定 ...
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这种情况，用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号，下称《 争议仲裁委员会和人民法院在劳动行政执法和劳动争议案件审理中，能正确而公正地运用现有法律进行执法、司法，我想，用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到 ...
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的诉讼费用退还一半。 第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。 第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有 结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 第二百四十八条 裁判发生法律效力后，发生新的 ...
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